Diario de Sesiones 12/2011, de fecha 25/10/2011
Punto 18

· 8L/PO/P-0104 Pregunta de la señora diputada doña Nieves Rosa Pulido Rodríguez, del Grupo Parlamentario Nacionalista Canario (CC-PNC-CCN), sobre fomento del empleo para las personas con discapacidad, dirigida a la señora consejera de Empleo, Industria y Comercio.

El señor presidente: Siguiente pregunta, de la señora diputada doña Nieves Rosa Pulido Rodríguez, del Grupo Nacionalista, dirigida a la señora consejera de Empleo e Industria.

Doña Rosa Pulido.

La señora Pulido Rodríguez (Desde su escaño): Gracias, señor presidente. Señorías.

Como señala el informe de la Organización Mundial de la Salud, la discapacidad forma parte de la condición humana, pues casi todas las personas sufrirán algún tipo de discapacidad en algún momento de su vida, ya sea por cuestiones accidentales o por el propio envejecimiento. En el caso de Canarias, más de un 7% de la población, casi 150.000 personas, viven con algún tipo de discapacidad reconocida y las cifras van en alza debido al progresivo envejecimiento de la población. Es, por tanto, un colectivo que forma una parte cada vez más importante de nuestra sociedad. Su integración social es un aspecto que se tiene que mejorar desde las administraciones públicas y desde el sector empresarial. Un ejemplo de ello es que menos de un cuarto del total de discapacitados en edad de trabajar que existe en Canarias tiene un empleo remunerado.

Por ello, señora consejera, ¿qué acciones se están realizando o se tiene previsto realizar desde su departamento en aras de fomentar el empleo para las personas con discapacidad?

El señor presidente: Gracias, doña Rosa Pulido.

Señora consejera, doña Margarita Ramos.

La señora consejera de Empleo, Industria y Comercio (Ramos Quintana) (Desde su escaño): Señor presidente.

Señoría, el Gobierno de Canarias, y esta Consejería de Empleo, Industria y Comercio en particular, está firmemente comprometido en erradicar la discriminación por causa de discapacidad física, psíquica o sensorial en la Comunidad Autónoma de Canarias, especialmente en el ámbito del empleo, tanto en los estadios previos al acceso al mercado de trabajo como en el periodo correspondiente al desarrollo de las relaciones de trabajo y a la promoción en el trabajo.

El señor presidente: Muchas gracias, doña Margarita Ramos, señora consejera de Empleo.

Doña Rosa Pulido.

La señora Pulido Rodríguez (Desde su escaño): Gracias, señor presidente.

Evidentemente, desde el Grupo Nacionalista Canario valoramos positivamente las medidas que el Gobierno de Canarias lleve a cabo, pero, sin duda alguna, los poderes públicos tienen la obligación de establecer los mecanismos para garantizar el derecho de las personas con discapacidad al desarrollo de una actividad profesional en condiciones de igualdad.

Por ello, en la nueva Estrategia canaria de formación y empleo se deben implementar planes de choque contra el desempleo para las personas en riesgo de exclusión social, destinados no solo a los jóvenes, a las mujeres y a los mayores de 45 años, sino también a los discapacitados. Es necesario cambiar la tendencia actual, y para ello es imprescindible la formación. Yo diría que esta juega un papel clave a la hora de facilitar la integración social de este colectivo, evitando el aislamiento, ofreciéndoles conocimientos y herramientas para mejorar su calidad de vida y su vida en sociedad, pero sobre todo conocimientos y herramientas que les ayuden a encontrar un trabajo, pues esta es la garantía que les facilita su participación plena y efectiva en la sociedad.

Para ello se necesita mayor implicación de las administraciones públicas, mayor concienciación de la sociedad y también mayor colaboración de los centros y entidades de formación...

El señor presidente: Muy bien, muchas gracias, señoría.

Señora consejera, doña Margarita Ramos, señora consejera de Empleo e Industria.

La señora consejera de Empleo, Industria y Comercio (Ramos Quintana) (Desde su escaño): Con mucho gusto, paso a informar a esta Cámara y a usted en particular, señoría, de las medidas que se están llevando a cabo, a través del Servicio Canario de Empleo, para fomentar el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo.

En primer lugar, en centros especiales de empleo, donde es obligatorio que haya una plantilla de al menos el 70% de población con discapacidad contratada, siempre que se trate de personas que tienen una discapacidad igual o superior al 30%. En estos centros de empleo financiamos proyectos para contratar estas personas y mantenemos puestos de trabajo.

En segundo lugar, con incentivos económicos que ofrecemos a las empresas para la contratación por tiempo indefinido de las personas con discapacidad. Ofrecemos bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social y ofrecemos subvenciones directas para asumir los costes laborales del puesto de trabajo.

Y, por último, medidas alternativas. Como las empresas con plantilla superior a 50 trabajadores tienen la obligación de tener en su plantilla al menos el 2% de personas con discapacidad, cuando por su actividad no pueden disponer de ese porcentaje, nosotros trabajamos con ellos para externalizar servicios con los centros especiales de empleo.

Propuestas de futuro. Efectivamente, como usted ha señalado, señoría, integrarlos en la nueva Estrategia de formación y empleo que ya se encuentra en fase de elaboración, pero vamos a tratar de sacarlos de los centros especiales de empleo. Su futuro no puede ser quedarse segregados del mercado de trabajo en centros especiales de empleo donde solo conviven personas con discapacidad. Mejorar la formación, mejorar la orientación y sus itinerarios laborales y potenciar la inserción normalizada en el mercado de trabajo. La inclusión de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad en el mercado de trabajo es inclusión social, es igualdad.

Gracias.

El señor presidente: Muchas gracias, doña Margarita Ramos, señora consejera.