Diario de Sesiones 25/2016, de fecha 8/3/2016
Punto 12

9L/PO/P-0508 PREGUNTA DE LA SEÑORA DIPUTADA DOÑA MARÍA DOLORES CORUJO BERRIEL, DEL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA CANARIO, SOBRE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS, DIRIGIDA A LA SEÑORA VICEPRESIDENTA DEL GOBIERNO Y CONSEJERA DE EMPLEO, POLÍTICAS SOCIALES Y VIVIENDA.

La señora PRESIDENTA: Continuamos con el transcurso del debate. Señora diputada María Dolores Corujo Berriel, del Grupo Parlamentario Socialista Canario, sobre medidas para garantizar los derechos de las mujeres trabajadoras, dirigida también a la vicepresidenta del Gobierno.

Cuando quiera, señora Corujo.

La señora CORUJO BERRIEL (Desde su escaño): Muy buenos días. Muchas gracias, presidenta. Buenos días, señorías.

Señora vicepresidenta, ¿qué medidas está aplicando el Gobierno para garantizar los derechos de las mujeres trabajadoras en Canarias?

La señora PRESIDENTA: Gracias, señora Corujo.

Señora vicepresidenta. (Rumores en la sala).

Ruego silencio, señorías, y al público que nos acompaña, si son tan amables.

La señora VICEPRESIDENTA DEL GOBIERNO Y CONSEJERA DE EMPLEO, POLÍTICAS SOCIALES Y VIVIENDA (Hernández Gutiérrez) (Desde su escaño): Gracias, señora presidenta. Señora presidenta del Grupo Socialista.

Nuestras medidas van en diferentes aspectos. Uno, en primer lugar, usted sabe bien que la ley de igualdad puso en marcha la obligación de que los convenios colectivos de empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras tuvieran un plan de igualdad. Más allá de todos aquellos trabajadores y trabajadoras, 3 500 000 en toda España, que se han quedado fuera de la protección del convenio colectivo y, por lo tanto, de los efectos de los planes de igualdad, le decía, más allá de que esa ley de igualdad y esos convenios están tocados por la reforma laboral, y en tanto en cuanto no volvamos a la protección de los convenios colectivos, vamos a trabajar con aquellas empresas que no tienen planes de igualdad. Recordarles por las buenas, y luego después de otra forma, que tienen legalmente la obligación de hacer los planes de igualdad.

En segundo lugar, la precariedad laboral. Las mujeres no solo acceden con más dificultad al mercado laboral sino que además son el rostro de los sueldos bajos y la precariedad laboral. Antes hablaba el diputado de Coalición Canaria de la tasa de cobertura, de desempleados que no cobran nada, pero es dramática en las mujeres desempleadas que no cobran nada, de 61,7 % frente al 52,5 de los hombres. De manera que el rostro también del desempleo sin protección es un rostro de mujer.

Vamos también a llevar a cabo acciones, en primer lugar, en el plan contra la explotación laboral para volver a contratos a tiempo completo, aquellos contratos a tiempo parcial, mal contratados, que también tienen rostro de mujer. Fíjese, uno de cada tres contratos de hombres son a tiempo parcial; uno de cada dos son de mujeres. Con las consecuencias presentes y futuras que tiene para la mitad de la población de Canarias. Y además estamos trabajando durante este año con la Inspección de Trabajo y con el ICI para la formación, para en el 2017 centrarnos en discriminación salarial y laboral.

En definitiva, es importante hacer una campaña, por justicia social y por eficiencia y eficacia económica, porque no se puede dejar al margen a la...

La señora PRESIDENTA: Se acabó su tiempo, señora vicepresidenta.

Señora Corujo.

La señora CORUJO BERRIEL (Desde su escaño): Señora vicepresidenta, Rajoy ha gobernado en contra de las mujeres, recortando su capacidad económica y sus derechos, expulsándolas o precarizándolas en el mercado laboral y sobrecargándolas con el peso de los cuidados. Primera consecuencia de los recortes del Estado del bienestar.

Las políticas puestas en marcha por el Gobierno del Partido Popular nos han abocado a lo podríamos denominar como la legislatura de la desigualdad. Han sido cuatro años perdidos, cuatro años de retroceso. Cuatro años en los que se ha cuestionado el derecho de la mujer a decidir sobre su propio cuerpo, en los que se ha negado a las mujeres acceder a tratamientos de fertilidad con medios públicos, porque, según la exministra de Sanidad -recordarán-, "la falta de varón no es un problema médico". Cuatro años en los que el empleo se ha precarizado hasta límites solo conocidos en los primeros compases de la democracia. El acceso al mercado laboral se ha convertido en una suerte de ley de la selva, donde los desempleados se ven obligados a subastar los derechos laborales al mejor postor. Y ya se sabe, en eso de la ley de la selva siempre pierden los más débiles, o, mejor dicho, las más débiles, aquellas que tienen que cobrar un 24 % menos que sus compañeros varones, con el mismo tipo de responsabilidad y las mismas funciones, y que cuando se jubilan cobran, además, una pensión que es, media, un 40 % inferior a la de los hombres. Con datos como este, no es de extrañar que por primera vez en los últimos cuarenta años la población activa femenina se esté reduciendo.

Señora vicepresidenta, el Gobierno de Canarias no tiene capacidad para cambiar la reforma laboral del Partido Popular, pero sí que tiene competencias para perseguir el fraude y la explotación laboral, además de promover campañas de sensibilización sobre la igualdad, articular medidas que favorezcan la conciliación laboral y la corresponsabilidad laboral.

Nos consta, nos consta que este Gobierno, es una de sus medidas prioritarias, y que está liderando el Instituto Canario de Igualdad y su consejería, y estamos seguros de que en los próximos años, de la mano de políticas progresistas...

La señora PRESIDENTA: Se acabó su tiempo, señora Corujo. Lo siento.