Diario de Sesiones 79, de fecha 21/6/2017
Punto 13

9L/PO/P-1400 PREGUNTA DE LA SEÑORA DIPUTADA DOÑA SOCORRO BEATO CASTELLANO, DEL GRUPO PARLAMENTARIO NACIONALISTA CANARIO (CC-PNC), SOBRE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, DIRIGIDA AL SEÑOR CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): Siguiente pregunta, de la señora diputada doña Socorro Beato Castellano, del Grupo Nacionalista Canario, sobre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos, dirigida al consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad.

La señora BEATO CASTELLANO (Desde su escaño): Gracias, señora presidenta. Señorías, señor consejero.

Conciliar los horarios de trabajo con la vida familiar es complejo, pero cuando se tienen menores a cargo es mucho más complicado, sobre todo para las mujeres. Más aun en los meses de verano, cuando los menores tienen jornadas escolares reducidas o disfrutan de vacaciones escolares y las familias tienen que hacer auténticos encajes de bolillos para cuadrar horarios y buscar quién se ocupe de los menores.

¿Qué medidas contempla el Gobierno para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos con menores a cargo en los meses donde las jornadas escolares son reducidas?

Y, por otra parte, para quienes sufren procesos de enfermedades graves y largas temporadas de baja, en ocasiones resulta traumática la incorporación de golpe al trabajo a jornada completa, pero también es verdad que empezar a trabajar puede ser incluso parte de la terapia para la recuperación y para volver a la normalidad. No obstante, puede resultar agotador hacerlo de entrada sin un periodo, digamos, de transición y sin una adaptación de la jornada de trabajo.

Por eso, nuestra pregunta es ¿qué soluciones tiene previstas el Gobierno para favorecer la incorporación progresiva al trabajo de los empleados públicos que por motivos de salud han sufrido graves enfermedades o procesos de largas bajas?

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): Señor consejero.

El señor CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD (Barragán Cabrera) (Desde su escaño): Gracias, señora presidenta.

Efectivamente, como usted ha comentado, doña Socorro Beato, el pasado mes de mayo la Dirección General de la Función Pública firmó una resolución en la que se recogen las medidas complementarias de conciliación de la vida familiar, personal y laboral en el ámbito de la Administración de la comunidad autónoma.

(Se reincorpora a la Mesa el señor vicepresidente primero, De la Hoz Fernández, quien pasa a ocupar la Presidencia).

En dicha resolución, se estableció que las personas con hijos e hijas, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento, hasta los 12 años de edad, podrán adaptarse entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año la reducción de una hora propia del periodo estival, con lo que se amplía en un mes esa disminución horaria. Esa reducción les computará como trabajo efectivo y no afectará a sus retribuciones ni a su cotización en la Seguridad Social. Con esta medida, la Administración busca promover lo que usted acaba de comentar, la conciliación entre el horario de trabajo y la jornada escolar reducida.

Ese derecho podrá ejercitarse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años y podrá ejercerse por ambos progenitores, tutores o personas que le acojan en el caso de que formen parte de la plantilla de la Administración General de la Administración pública canaria.

Y, asimismo, se ha incluido otra medida de adaptación, que usted también ha comentado, de adaptación de la jornada por motivos de salud, que permite a un trabajador o trabajadora su reincorporación al trabajo de forma progresiva tras un proceso de quimioterapia o radioterapia o por otro proceso médico de especial gravedad, de forma que durante el primer mes, ampliable por un mes más, pueda reducir su jornada ordinaria en un máximo de un 25 % sin reducción, también, de retribuciones ni cotización, esto es, computable como trabajo efectivo.

Estas medidas específicas responden a los compromisos que vamos adquiriendo, en este caso, con las organizaciones sindicales de ir recuperando, después de que va mejorando la economía, alguna de estas opciones que teníamos restringidas, así como a lo recogido en la ley, en este caso de calidad..., perdón, la Ley canaria de igualdad entre hombres y mujeres, que, entre otras cuestiones, establece que el Gobierno impulsará medidas de este tipo, de flexibilización horaria y jornadas parciales, para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de las empleadas y los empleados públicos y hacer posible un reparto equilibrado...

El señor VICEPRESIDENTE PRIMERO (De la Hoz Fernández): Lo siento, señor consejero.

¿Señora Beato? Da por concluida la pregunta (ante un gesto de la señora Beato Castellano desde su escaño).

Siguiente pregunta, de la señora diputada doña Luz Reverón González, del Grupo Popular, sobre financiación de la red de atención de servicios... (Se formula un comentario en la sala).

Perdón, sí, me he saltado la del señor Casimiro. Perdone, señora Reverón.