Diario de Sesiones 99, de fecha 9/11/2021
Punto 21

10L/C/P-0712 COMPARECENCIA DE LA SEÑORA CONSEJERA DE ECONOMÍA, CONOCIMIENTO Y EMPLEO, SOBRE DIAGNÓSTICO Y ABORDAJE DEL MERCADO LABORAL POSPANDEMIA, A PETICIÓN DEL GRUPO PARLAMENTARIO NACIONALISTA CANARIO (CC-PNC-AHI).

El señor PRESIDENTE: Turno para el Grupo Mixto... Perdona, Cristina, te toca a ti.

Sí, sí, sí.

La señora VALIDO GARCÍA: ... intervención en la comparecencia anterior para decir que, cuando hablamos de que el PIEC tiene que crecer en orden al problema que pretende resolver, estamos hablando de consolidar una aportación para el futuro. Puede que este año, como usted dice, venga mucho más dinero para distintas cuestiones, pero todos sabemos que de aquí al año 2023 esas cifras no se van a mantener a perpetuidad, que estamos hablando de fondos europeos específicos para este momento. En cambio, negociar un incremento en el PIEC sí se puede consolidar para el futuro. Por eso nos parce importante que por lo menos explore esa posibilidad, porque todo el dinero que le va a venir puede que no venga el año que viene ni el otro, pero si consolidamos un PIEC que deje de llamarse 42 y empiece a llamarse 52 o 60, es lo que tenemos ganado para los próximos años. Me refería exactamente a eso.

Bueno, ya en la comparecencia anterior se ha deslizado por parte de algunos intervinientes la misma preocupación que tiene este grupo, que tiene -entiendo- el Gobierno, que tiene la propia consejera y por la que traemos esta comparecencia. Créanme que no pretendemos, no pretendo, señora consejera, que usted me dé soluciones a los problemas, gravísimos problemas, que el mercado de trabajo pospandemia nos trae y nos está presentando. Ojalá las tuviera usted; si las tuviera, lo propio sería incluso que no estuviera en el Gobierno de Canarias, sino en alguna otra institución desde la que pudiera resolverlos, porque no son problemas que solo nos vayan a afectar a nosotros. Pero me parece que este Parlamento tiene como mínimo la obligación de debatir y de profundizar en aquellas cuestiones que son importantes para la ciudadanía y creo que este es uno de los asuntos más importantes que podemos abordar en el Parlamento.

Nada va a ser igual en el mercado de trabajo a como era antes de la pandemia, nada, todo ha cambiado y ha cambiado para siempre. Estamos ante un desafío mayúsculo. Pensamos que estamos saliendo del problema de la pandemia y hoy tenemos datos que nos ponen a temblar de nuevo. Y el mercado de trabajo cambia a una velocidad tan vertiginosa que aquello que presumíamos antes de la pandemia que iba a ocurrir ha ocurrido sin tiempo a que el capital humano se prepare para eso, y esto va a generar un desfase que va a incidir en el desempleo, pero sobre todo que va a incidir en la pobreza.

Todos conocemos empresas, pequeñas y medianas, que han cerrado, que han tenido que cerrar, puestos de trabajo que han desaparecido para siempre. Hasta que otras empresas abran y vuelvan a generarlos, esos puestos no se van a cubrir en un corto o medio espacio de tiempo.

Sabemos también que esta nueva normalidad -y digo nueva normalidad muy entre comillas, porque, insisto, no sabemos cuándo podremos hablar de normalidad- está generando más precariedad en el empleo de la que teníamos antes. Y eso no lo dice mi grupo y eso no lo digo yo, eso lo dice cualquier experto en materia laboral. Los contratos son más precarios y aquello de las ocho horas de trabajo se ha vuelto una absoluta quimera para millones de personas. Estamos hablando de que la formación ya no acaba cuando se consigue un trabajo, cuando se consigue un empleo, que ahora tendremos que formarnos durante toda la vida y estar preparados, porque en lo que coinciden todos los analistas es en que solo sobrevivirán los trabajadores que han dado en llamar "versátiles", aquellos que estén dispuestos y tengan habilidad en cualquier momento a cambiar de puesto y función y sean capaces de adaptarse a la nueva oportunidad de empleo. El resto está condenado a vivir en el paro. Las cifras empiezan a cantar y a darles la razón. La precariedad se incrementa.

Hablábamos antes de los millones de empleos que se han perdido y que se van a perder, que quedan obsoletos con la llegada de una enorme robotización que elimina a las personas de los espacios laborales, y que las va a seguir eliminando porque en épocas de crisis las empresas, que tratarán de maximizar sus beneficios y recuperar lo antes posible lo perdido en estos años, no dudarán en poner un control automático donde se pueda eliminar un trabajador, una seguridad social o una cotización, y muchos de nuestros conciudadanos van a ver no solo cómo se les sustituye por una máquina, sino cómo no van a tener un espacio para volver al mercado laboral.

Nos preocupa muchísimo esta situación y sé que a todos ustedes también. Por eso hemos querido provocar este debate. Queremos hablar de esto, del escenario que nos podemos encontrar y qué podemos hacer, porque está bien claro cómo usted como consejera de Empleo no va a hablar con los sectores, no va a hablar con los consejos insulares, no va a hablar... Claro que sí, pero este Parlamento también tiene que hablar y tiene que debatir y tiene que discutir y tiene que plantear ideas, si las tiene, para enfrentarnos a una situación que va a empeorar.

Están creciendo y seguirán creciendo los falsos autónomos. La deslocalización del trabajo va a permitir a muchísimas empresas contar con un montón de talento a menor precio y en lugares en los que nadie podrá controlar que se cumplan los derechos del trabajador. Será muy difícil hacerlo. Y esto lo estamos viendo también en nuestro entorno, seguro que todos conocen a profesionales magníficos que para trabajar se han tenido que dar de alta como autónomos, porque no les hacen un contrato como los que se hacían antes, porque eso parece que empieza a pasar a la historia.

La brecha digital está polarizando el mercado de trabajo. La brecha digital está creando trabajadores ricos y parados casi a perpetuidad, porque solo aquellos que están en mejor condición económica podrán formarse, estar al tanto, tener la información... (se produce el corte del sonido por el sistema automático de cómputo del tiempo y la Presidencia le concede un tiempo adicional), acudir a las oportunidades de empleo que surjan y porque nuestra población más vulnerable sigue estando a años luz de la digitalización, de las gestiones telemáticas, de las posibilidades de pedir una ayuda por internet. La mayoría de nuestra población sigue viviendo de espaldas a los idiomas, internet se mueve en inglés, las plataformas y los software se configuran en inglés. ¿Vamos a seguir pensando que nuestros chicos van a trabajar todos en ese mundo digital, desde casa, ganándolo bien, van a ser todos programadores?

Nos preocupa mucho la situación, consejera, y por eso hemos querido provocar este debate. Por eso queremos saber, ante este escenario, no que nos dé las soluciones, pero sí que nos diga qué prevé... (nuevo corte automático del sonido), si hay un plan de abordaje para las enormes dificultades en las que nos vamos a encontrar. Si se va a encontrar España y Europa en esa situación, en Canarias la cosa puede ser mucho más complicada.

El señor PRESIDENTE: Muchas gracias.

Turno para el Gobierno. Señora consejera, adelante.

La señora CONSEJERA DE ECONOMÍA, CONOCIMIENTO Y EMPLEO (Máñez Rodríguez): Gracias, presidente. Gracias, señorías.

Y la verdad es que agradezco que se traigan estos temas al Parlamento, tanto aquí como a las comisiones, porque yo creo que es bueno que pongamos sobre la mesa los cambios que va a afrontar el mercado laboral, que los está afrontando ya, y que pongamos sobre la mesa también cómo tenemos que responder a un mercado laboral cada vez más exigente y más cambiante.

Pero sí me gustaría un poco ver también, en la situación actual que nos encontramos, de dónde venimos y en qué momento nos encontramos, después de esta crisis terrible que hemos vivido y que todavía está presente, la pandemia no ha desaparecido. Hay otros riesgos en el horizonte para lo que es el desarrollo económico -los precios de la energía, lo que está pasando con las cadenas de suministro...-, pero lo cierto es que a día de hoy estamos ya en cifras prepandemia. En febrero del 2020, había 207 000 personas en paro y el último dato de paro registrado son 208 000 personas. También han mejorado, por supuesto, las cifras de afiliación a la Seguridad Social, tuvimos el mínimo en abril del 2020, que llegamos a 55 000 empresas, y ya hemos recuperado hasta 61 000 empresas con personas asalariadas. También se ha recuperado el número de trabajadores autónomos, hay más autónomos dados de alta que antes de la pandemia. Y si hablamos de los ERTE, que ha sido la gran vacuna en esta crisis, de 220 000 personas en ERTE tenemos en estos momentos 21 694. Se han recuperado 3300 empresas, de las desaparecidas como consecuencia de la crisis.

Y en este contexto -y daba los datos porque el contexto es importante, ¿no?-, en este contexto, que hemos tenido que afrontar la peor crisis sanitaria y, por tanto, económica y social de la historia reciente después de la Segunda Guerra Mundial, porque ha afectado a la movilidad, porque nos ha dejado a cero la economía, y si no hay actividad económica desde luego no hay capacidad para generar empleo, en este momento de dificultades surgen también oportunidades. Lo decía Peter Drucker, que en momentos de dificultades no hay que ver solamente los problemas, hay que ver dónde están las oportunidades. Y algunas de las cuestiones que usted planteaba, y que son un reto y un riesgo para el mercado laboral, tenemos que convertirlas en fortalezas y tenemos que convertirlas en oportunidades.

Desde luego el turismo es y va a seguir siendo el sector tractor de nuestra economía y que puede contribuir también a la diversificación en el proceso en el que está inmerso, vinculado a esa transición ecológica, a la transformación digital, turismo inteligente. Todo eso va a diversificar, a generar nuevos empleos, pero es importante incorporar a otros sectores aprovechando precisamente esta doble transición, ecológica y digital. Nuevos sectores económicos que generen economía, que generen empleo y ahí es importante que vayamos, además, interconectando las políticas activas de empleo con las políticas de formación.

Este mercado de trabajo pospandemia implica que, además de recuperar el empleo en los sectores tradicionales, es fundamental la creación de nuevo tejido económico más resiliente y más diversificado, en esta cuarta revolución industrial en la que estamos inmersos, y que aprovechemos todo el potencial de los fondos, el Next Generation o también el nuevo marco financiero plurianual, que no nos olvidemos que está ahí también, que es el momento de repensar nuevas líneas. Estoy de acuerdo en que no hay que hacer más de lo mismo y en la nueva programación de los fondos europeos tenemos ahora la oportunidad de pensar, en este contexto, hacia dónde tenemos que orientar las políticas activas de empleo.

Las profesiones emergentes en estos momentos tienen que ver con marketing y estrategias digitales, con temas de ciberseguridad, analistas de datos, internet de las cosas... Son las profesiones más demandadas y se da la paradoja de que a veces no encontramos a esos profesionales para poder ser contratados, y ahí, adecuar esa oferta, la demanda con la oferta es uno de los grandes retos que tenemos.

La adopción de las nuevas tecnologías por parte de las empresas está transformando las tareas, los trabajos y las habilidades que las empresas van a necesitar. Y por eso vamos a reforzar la línea de formación para ocupados, precisamente para dar respuesta a esas necesidades que demandan los sectores. El otro día en una reunión, en la Confederación Canaria de Empresarios, participó también la CEOE, del sector comercio, nos planteaban las dificultades con el comercio digital, que tienen que recualificar a sus trabajadores, y por eso es muy importante reforzar la línea de formación para ocupados.

Y hacerlo también en algo de lo que cada vez se habla más, y usted también lo mencionaba, que tiene que ver con el upskilling y el reskilling. Precisamente esa formación vinculada al desempeño de las funciones profesionales, cada vez lo demandan más las empresas. Un mercado laboral cambiante requiere permanentemente de una adaptación de los trabajadores y vamos a contar con 6 millones de euros adicionales del Ministerio de Educación para esta formación, formación corta, de entre 30 y 60 horas, vinculada a la oferta modular de personas ocupadas y desempleadas para tener esa capacidad de dar esa respuesta a las necesidades que demandan los distintos sectores.

Y la transformación digital, que el otro día hablamos de la formación y yo hacía mucho hincapié en la importancia de destinar fondos a todo lo que tiene que ver con la transformación digital y usted ahora me reconoce la urgencia de esa formación. El 35,5 % de la población en Canarias carece de un nivel básico de desempeño digital para poder desempeñar cualquier habilidad en el mercado nacional. Y por eso, si hay una línea, y lo decía en la presentación de los presupuestos, donde estamos haciendo un esfuerzo para abarcar, formar en competencias digitales a la población es aquí. Contamos con 5,5 millones del fondo, del MRR para formar a 13 930 personas en competencias digitales, a los que se van a sumar 7 millones que va a recibir la Agencia Canaria de Investigación... (se produce el corte del sonido por el sistema automático de cómputo del tiempo y la Presidencia le concede un tiempo adicional) de la Información, también para ese refuerzo de las competencias digitales básicas de la población.

En la parte de transformación digital, hay tres patas: conectividad, competitividad de las empresas y el conocimiento, y en estas tres líneas no solamente queremos impulsar que se creen empresas vinculadas a esos sectores, sino que queremos formar a la gente para que pueda encontrar empleo en estos sectores económicos emergentes. Ese es el plan del Gobierno, conectividad, competitividad y conocimiento, para dar respuesta a los retos del mercado laboral en plena cuarta revolución industrial.

El señor PRESIDENTE: Muchas gracias, señora consejera.

(El señor presidente le indica al señor diputado que puede comenzar).

El señor FDEZ. DE LA PUENTE ARMAS: Gracias, señor presidente. Señora consejera.

Los datos más recientes muestran que la economía mundial continúa en fase de lenta recuperación, si bien las diferencias en el proceso pos-COVID de los diferentes países y las tensiones de los suministros, de las cadenas de suministro en la producción mundial están obligando a moderar la previsiones de crecimiento que se han anunciado a comienzos de este año. (Abandona su lugar en la Mesa el señor presidente. Ocupa la Presidencia la señora vicepresidenta segunda, Dávila Mamely).

Las previsiones sobre el mercado laboral apuntan que la reactivación económica en España, especialmente del sector servicios, permitirá aumentar el empleo y contener la tasa de paro en torno al quince coma dos por ciento en nuestro país. En el caso de Canarias, las cifras de afiliación a la Seguridad Social también registraron un repunte mensual del empleo, sumando 31 000 afiliados más que los contabilizados del mes anterior, lo que implica un aumento del 4 % al cierre del mes de octubre. Todos los servicios recuperan empleo, especialmente los servicios en el ámbito de la educación, que tiene algo que ver también con el comienzo del nuevo curso escolar. En la hostelería también se crea empleo durante este mes de septiembre y en sectores como la construcción y la industria, la afiliación también creció más que en el pasado mes de agosto. No obstante, pese al repunte que mostraba el empleo en Canarias el pasado mes de septiembre, es necesario insistir en que en las islas se encuentran todavía en situación de ERTE unos veintidós mil efectivos, veintidós mil personas, lo que implica un 3,6 % de los afiliados a la Seguridad Social en el archipiélago, y el empleo aún se sitúa por debajo del que se contabilizaba antes de la irrupción de la pandemia. En este escenario el paro registrado en Canarias se ha reducido un 8,8 % durante el pasado mes de septiembre y se sitúa en 208 000 desempleados. En cambio, si comparamos datos con los apreciados al comienzo de la pandemia, el número de parados en Canarias sigue siendo el 2,8 superior, mayor que el registrado en febrero del 2020, y todo ello nuevamente sin contabilizar el número de trabajadores en ERTE. Sin embargo, el empleo en Canarias se sitúa aún por debajo del nivel prepandemia, frente al alza del registrado por el Estado, en la media del Estado, del 1,5 %.

Los datos de empleo, como vemos, mejoran en un contexto marcado por la recuperación de actividades claves para nuestra economía como es el turismo. La economía canaria comienza a dar señales de reactivación, aunque el proceso está siendo lento y aún parcial, dadas las medidas restrictivas que todavía impiden la reanudación normal de las actividades en la totalidad de los sectores.

Señora consejera, todo esto para llegar a pedirle una cosa muy concreta: que la adopción de medidas de apoyo que han venido aplicándose para asegurar la supervivencia de empresas y autónomos debe tener continuidad al menos hasta que la recuperación se consolide, fomentando además líneas de incentivos e inversiones que permitan mayores avances en materia de competitividad y recuperar así el empleo en Canarias, altamente mermado por la crisis de la COVID-19.

Señora consejera, nuevas recetas, nuevos tiempos, ayudas a empresas y emprendedores para generar empleo.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señor diputado.

Turno para la Agrupación Socialista Gomera, señor Ramos Chinea.

Adelante.

El señor RAMOS CHINEA: Gracias, señora presidenta.

Seguimos hablando de empleo y de situación laboral, en este caso en el periodo pospandemia. Realmente a mí lo que más me preocupa también es saber cuándo será ese periodo pospandemia, porque yo creo que actualmente estamos inmersos todavía en la pandemia. De ahí que ese crecimiento esté siendo tan lento y costándonos tanto salir de él, porque creo que es que aún no hemos superado esta pandemia. Yo sí espero que sea lo antes posible.

Pero no me queda duda de este compromiso social que tiene este Gobierno de Canarias. Creo que ha quedado demostrado el compromiso con esa colaboración que existe tanto entre el Gobierno de Canarias, el Estado e incluso las autoridades europeas y, en consonancia, con el sector privado y con los ciudadanos, y todo, pues, desarrollando esas políticas sociales, progresistas y anticíclicas con las que hemos conseguido de alguna manera frenar esa caída del PIB y del desempleo. ¿Se imaginan ustedes qué habría pasado si no hubiésemos tenido las medidas que hemos tenido, por ejemplo, los créditos ICO, las ayudas directas a empresas, los fondos extraordinarios que se invirtieron en los ERTE cuando en Canarias teníamos más de doscientas mil peticiones solo en los primeros meses de confinamiento? Que seguramente se hubiesen convertido en ERE si no hubiésemos tenido estas herramientas.

Está claro que esta recuperación se está consiguiendo gracias a ese esfuerzo sin precedentes, en esa lucha contra la pandemia. Son importantes también esos fondos que ponemos, de alguna manera, para paliar también los efectos de la propia pandemia, del propio virus.

Y si hablamos de paro las cifras que usted nos daba, señora consejera, es verdad que volvemos a datos pre-COVID, unos 208 000 desempleados, cuando en febrero del 2020, antes de la crisis, teníamos datos que nos dejaban..., perdón, dentro ya de la crisis, 261 000 desempleados y más de doscientos mil canarios que llegaron a estar en ERTE. Ahora mismo, aparte de esos 208 000 desempleados que tenemos, tenemos 28 000 trabajadores en ERTE también, muchísimos menos.

También, seguramente, alguien comentará, se habló también durante la presentación de los presupuestos por parte de algunas formaciones de que los datos del informe del área económica de este presupuesto del Gobierno de Canarias no se creían la posibilidad de crecer por encima del 13 % y de una recuperación del 2 % del empleo en el 2022. Nosotros creemos que tenemos que tener confianza en este Gobierno y dejarlo trabajar, porque creo que van por la línea correcta.

Y yo creo también que las políticas que llevemos a cabo son las que nos abrirán nuevas puertas en el tema laboral... (se produce el corte del sonido por el sistema automático de cómputo del tiempo y la Presidencia le concede un tiempo adicional), y creo que esas políticas son las que nos van a marcar, de alguna manera, esos nuevos nichos de mercado, cuando hablamos de políticas de sostenibilidad, políticas para tener cada vez una población o una sociedad más resiliente, también unas políticas de acceso al mundo digital. Obviamente, esto va a abrir oportunidades laborales que, por supuesto, debemos vincular a la formación, pero no solo a la formación, también a la información. Me refiero a la información porque de alguna manera tenemos que informar de esas nuevas posibilidades que se abren a nuestro jóvenes, para que vean ahí una vía de futuro y una vía en donde tener una vida laboral y, por lo tanto, que puedan ir enfocando su formación en esos nuevos nichos de mercado que van a requerir de trabajadores y de personas especializadas.

Muchísimas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señor Ramos Chinea.

Turno para Sí Podemos Canarias. Señor Marrero.

El señor MARRERO MORALES: Buenas tardes, señorías. Buenas tardes, señora consejera, nuevamente.

Hablar del mercado laboral pospandemia cuando todavía estamos en mitad de ella solo podemos analizar una de las partes, porque todavía no sabemos la profundidad de la afección que va a tener este mercado laboral. Podíamos denominarlo ya, por lo que estamos viendo, como "paisaje después de una batalla", es decir, mucha desolación, mucha tristeza y también esperanza, en el sentido de que se pueden cambiar las cosas. Porque, claro, los estragos de la actual crisis están encabalgados sobre la crisis anterior, que no la habíamos ultimado aún, Y, además, a esa precariedad en el empleo, los bajos salarios, los derechos laborales cercenados prácticamente por las reformas laborales de la época anterior, pues, se ha sumado en Canarias la caída del turismo cuando la crisis de Thomas Cook, luego el cierre turístico, etcétera. Por tanto, la situación se presenta, está de momento sombría. Pero, afortunadamente, el escudo social propiciado por los ERTE sirvió y sigue siendo útil para frenar la caída hacia ese desastre laboral.

Durante estos años donde en Canarias creció el número de turistas exponencialmente, hasta casi los dieciséis millones, no fueron así, no crecieron de manera pareja las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector, por lo menos del sector terciario. Y, por tanto, podríamos hablar de que jamás habría habido tanta gente que había perdido tantos derechos en tan poco tiempo, con las reformas anteriores. Por tanto, recuperar esa seguridad laboral es un reto que tiene el Ministerio de Trabajo en estos momentos, liderado por Yolanda Díaz, y su consejería en Canarias también, porque dar seguridad es un salario mínimo profesional digno, contar con derechos laborales que garanticen la estabilidad del empleo y poder conciliar la vida y los cuidados con el empleo. En pocas palabras, trabajos dignos y compatibles con la vida. Ese tendría que ser el objetivo, sea cual sea el fin último que persigamos.

Es imprescindible realizar y revisar un nuevo contrato social, es absolutamente imprescindible en estos momentos, y que se recupere el equilibrio perdido y el peso perdido por la clase trabajadora. Somos conscientes de que nunca nos han regalado nada, que todo se ha conquistado por luchas. Por tanto, para esto se precisa de la movilización y mucho diálogo social y un Gobierno comprometido con la defensa de la clase trabajadora y la justicia social.

Derogar la reforma laboral del PP es uno de los motivos principales por los cuales nuestro espacio político nació a partir del 15M, y se hizo para garantizar vidas dignas,pPor eso estamos aquí. Y esta derogación es también un compromiso del Gobierno de coalición a nivel estatal y nosotros tenemos claro que los acuerdos se hacen para cumplirse. Y las tendencias actuales en las que hay que variar, que está la robotización, está el teletrabajo, está de alguna manera la deslocalización, etcétera, habrá que afrontarlas, pero, en definitiva, siempre persiguiendo un trabajo digno, un trabajo decente, un trabajo que procure la vida y los cuidados y, en esencia, que trabajar en sí, trabajar no es un fin en sí mismo, sino para poder vivir y alcanzar la felicidad.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señor Marrero.

Turno para Nueva Canarias. Señor Campos.

Adelante.

El señor CAMPOS JIMÉNEZ: Gracias, señora presidenta. Señora consejera.

Usted daba unos datos al principio que yo creo que son relevantes, porque para hablar de la pospandemia tenemos que situarnos en el momento actual, comparándolo también con la prepandemia. Y es relevante entender que en este instante, en el mes de octubre, los datos del desempleo del mes de octubre, si comparamos con el inicio de la crisis del COVID, antes del cierre de marzo de 2020, los datos son que a día de hoy solo hay 479 personas más en situación de desempleo que en aquel instante, cuando no hemos sido capaces de recuperar aún toda la potencia desde el punto de vista económico, ni le digo el turístico, nuestro principal sector económico. Por tanto, ese es un elemento interesante. Más de doscientas veinte mil personas que llegaron a estar en ERTE y 21 694 en el mes de octubre. Digo esto porque cada vez que se habla de los datos del paro dicen: "y cuenten ustedes también los de los ERTE". No, señores, ¡no contemos las personas que están en ERTE como personas desempleadas!, porque es el mismo discurso que algunos utilizaron desde aquel momento, cuando había doscientos y pico mil desempleados en Canarias largos, y se decía: "pero cuenten también los más de doscientos veinte mil en ERTE". Solo quedan 21, porque precisamente el ERTE lo que favorece es que la gente poco a poco se vaya insertando en sus puestos de trabajo anteriores y, a través de los nuevos mecanismos de ampliación del ERTE, terminen trabajando en la posible recualificación, porque algunos de ellos, es verdad, tendrán alguna dificultad.

Decía la señora Valido: nada va a ser igual después del COVID. Yo añadiría: nada debe ser igual después del COVID, o al menos no debe ser igual la inmensa mayoría de lo que nosotros recordábamos, y creo que es una oportunidad, de las pocas que nos ofrecen todas las circunstancias que hemos vivido, porque, en concreto, en Canarias hemos vivido una situación difícil, lo hemos hablado con anterioridad, en materia de desempleo; un empleo precario en muchísimas ocasiones, una parte importante de nuestra población joven que o no tenía empleo o tenía que salir de Canarias para -aquellos más cualificados- poder desempeñar su actividad económica, aquellos que tenían ya más de 45-50 años, si perdían su puesto de trabajo, a lo mejor no lo recuperaban nunca si no era a través de un plan de empleo social... Por tanto, no debería volver a ser el mismo escenario.

Y creo que debemos centrarnos, lo decíamos antes, en esa capacidad de innovación en el ámbito del mercado laboral, en la digitalización, en el aspecto del teletrabajo, desarrollándolo de manera amplia, en retos como la transición ecológica, como la economía circular, que son elementos esenciales en los próximos años, donde nos jugamos el futuro, ya no en nuestro sector económico, nos jugamos el futuro como especie, y tenemos que preparar a nuestra población para que desempeñe los miles y miles de puestos de trabajo que van a aparecer en estos ámbitos, que... (Se produce el corte del sonido por el sistema automático de cómputo del tiempo y laa Presidencia le concede un tiempo adicional).

Es cierto que la robotización, las nuevas tecnologías, los nuevos tiempos van a destruir decenas, cientos de miles de puestos, millones de puestos de trabajo a nivel global, pero también es verdad que todos los estudios dicen que en apenas poco más de una década la mitad de los nuevos empleos aún no existen. Por tanto, estamos también hablando de un escenario de nuevas oportunidades en el que tenemos que anticiparnos, junto con nuestra comunidades científicas universitarias. Miren, un ejemplo, porque a veces pensamos que nunca se transforma nada: Infecar. Estuve recientemente visitándola. En Infecar en este momento, a diferencia de hace unos años en que, como no hubiera un congreso, solamente habría alguien que abría y cerraba puertas, hay más de cuatrocientos jóvenes a través de decenas de empresas de videojuegos, algunos de los juegos que comprarán nuestros chicos en breve, los diseños gráficos los hacen jóvenes canarios que están trabajando ahí, o del sector audiovisual, en series. En definitiva, un sector importantísimo que, si lo trasladamos fuera de Infecar a toda Canarias, ya son miles de personas y eso es diversificación...

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señor Campos.

Turno para el Grupo Popular. Señor Ester. Adelante.

El señor ESTER SÁNCHEZ: Muchas gracias, señora presidenta. Señora consejera, señorías.

Bueno, analicemos, como han dicho aquí, la situación actual, que es realmente la situación que nos preocupa hoy en día y la que tenemos que solucionar, ya que los datos no son nada halagüeños. Podríamos hablar del pos-COVID aunque todavía seguimos en COVID, pero los datos que hoy tenemos son unos datos nada positivos y creemos que por el camino que está yendo el Gobierno de Canarias tampoco van a ser mucho mejores a futuro, por la política como la están gestionando, porque si durante la pandemia en estado puro y duro prácticamente llegaron tarde a todas las ayudas que les daban a las empresas, y tardaron todas ellas en cobrar y muchas cerraron, imagínense la política que están haciendo ahora, y ahora le explico. Ustedes llevan tres años en el Gobierno, han pasado una pandemia y están pasando una pandemia, pero han gestionado 1 200 000 euros en el Servicio Canario de Empleo y tenía que haber habido o haberse visto una mejoría, y no la ha habido, señora consejera.

Hoy tenemos, desde luego, unos datos de desempleo que no son los más óptimos, más de doscientas setenta y cinco mil personas, 18 000 personas en cese de actividad, como autónomas, 28 000 personas en ERTE, que, aunque digan que no están en paro, son personas que quieren trabajar y no pueden, aunque estén cobrando, personas que quieren trabajar y no pueden, y eso es una realidad y esos datos están ahí, más de trescientas mil personas que quieren trabajar en Canarias y hoy en día no pueden.

Hay que hacer una gran reforma económica y fiscal, señora consejera, que ayude a las pymes y a las familias. Lo que no se puede hacer es presentar unos presupuestos, como los que nos presentaron ahora para el año 2022, donde aumenten los ingresos por recaudaciones como el impuesto de sucesiones en un 126 %; en combustibles, un 13 %; y las transmisiones patrimoniales, en más de un cuarenta y ocho por ciento. ¿Eso es ayudar a la economía y a generar empleo? Pues yo creo que es todo lo contrario. Muchas de las ayudas a los empresarios siguen sin llegar, va a haber una subida a nivel nacional en la cuota de autónomos, también hay una gran inflación y de lo que nos hemos enterado hace poco es que, encima, el Gobierno del señor Sánchez eleva al 0,6 % la subida de las cotizaciones para pagar las pensiones y carga contra las empresas el 66 % del coste, dándoles otra vez un varapalo a todas las empresas. Y así es imposible avanzar, señora consejera, esto no es una política solamente de su Consejería de Empleo, esto es una política que hay que hacer en conjunto con todas las áreas, y si usted tiene un compañero que se sienta justamente en ese escaño que tiene al lado, que es el señor Rodríguez, que lo que le gusta es subir impuestos y dar palos a las empresas, que son las que generan empleo, evidentemente poco empleo vamos a crear y poco avance económico y fiscal vamos a tener, porque evidentemente no están jugando... (ininteligible) sino están jugando con rapidez y contra las empresas.

¿Y al final cuál es el resultado, señora consejera, el resultado de lo que tenemos hoy en día y que va a peor?, esos desempleados, esos jóvenes, que estamos liderando esa tasa de desempleo juvenil de toda España, y desde luego con las medidas que está poniendo el Gobierno de Canarias, ya le digo que tienen que hacer esa reforma económica y fiscal clara y rotunda, no vamos a llegar a ningún sitio.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señor Carlos Ester.

Turno para el Grupo Socialista Canario. Señor Abrante.

Adelante.

El señor ABRANTE BRITO: Buenas tardes. Gracias, presidenta. Señorías, consejera.

Canarias desde antes de la pandemia ya partía con un déficit estructural que ha marcado nuestro modelo económico y ello ha provocado que tengamos uno de los porcentajes de desempleados más altos de España.

A su vez, siempre hemos carecido de una diversificación económica real y, fruto de todo ello, la incidencia de la pandemia y sus consecuencias económicas han hecho que el PIB canario haya sido de los que más se han resentido en el territorio nacional y su mercado laboral de los más afectados.

En la actualidad, y gracias a las medidas sanitarias y económicas que ha implementado este Gobierno, contamos con unos datos que nos hacen ser optimistas con el futuro económico y laboral de Canarias. Un optimismo con cautela puesto que la crisis sanitaria en nuestro archipiélago y la crisis socioeconómica provocada por el volcán en La Palma no han finalizado.

La tendencia en la bajada del dato de paro registrado se mantiene en Canarias por sexto mes consecutivo, siendo la segunda comunidad autónoma en la que más desciende en octubre. A su vez, tenemos en las islas un aumento en la contratación, de la variación interanual y un incremento en las altas de la Seguridad Social.

Por tanto, podemos decir, con estos datos en la mano, que la tendencia del empleo en estos meses apunta hacia un repunte importante en la actividad económica y el inicio del proceso de recuperación. Y todo ello gracias a las políticas públicas de inyección de recursos económicos, tanto regionales como estatales, para proteger el tejido productivo canario y que han tenido un impacto directo en la generación y mantenimiento del empleo.

Así, después de más de un año de crisis socioeconómica provocada por la pandemia, creemos que debemos iniciar una senda de confirmación y despegue de esta recuperación, por un lado, y afrontar los retos de un modelo productivo que requiere ajustes para su mejora y aprovechamiento, y una de las herramientas fundamentales para acompañar la recuperación son los presupuestos de la comunidad autónoma. Unos presupuestos expansivos que apuestan por lo público como palanca para el despegue de nuestra economía, unos presupuestos que refuerzan todas las líneas de apoyo al tejido productivo para reactivar la economía, proteger y generar empleo, acompañar a las personas desempleadas en la mejora de su empleabilidad, reforzar el diálogo social e impulsar la innovación empresarial. Todo ello con el objetivo de transformar el modelo productivo y generar empleo estable y de calidad.

Y en esa recuperación de la economía y el mercado laboral, con un presupuesto orientado hacia ese objetivo, deberíamos iniciar el camino de cambiar la dinámica del tradicional mercado laboral en Canarias, transformar el actual modelo para incorporar otros motores complementarios al turismo y que permitan generar más empleo, que este sea más productivo y más integrador, reduciendo brechas sociales, generacionales, territoriales y de género, y que esté relacionado con nuevas actividades económicas vinculadas a la sostenibilidad, la transición digital y la innovación empresarial.

En cuanto a los retos de la actual y futura coyuntura económica y laboral, debemos apostar de forma decidida por la transformación de la economía canaria y por la protección de las personas trabajadoras, las pymes y los autónomos, y para ello será fundamental la estrategia canaria de activación para el empleo. Una estrategia que debe incidir en la mejora de las capacidades de los trabajadores y trabajadoras y formarlos para orientarlos hacia sectores emergentes de la economía azul... (se produce el corte del sonido por el sistema automático de cómputo del tiempo y la Presidencia le concede un tiempo adicional) -gracias, presidenta-, la economía azul, circular y social. Todo ello con el objetivo de reducir el desempleo y aumentar la actividad.

Por tanto, el mercado laboral pospandemia necesitará, a la par que recuperar empleo en los sectores motores del actual modelo, la creación de un nuevo tejido económico más productivo, diversificado, social y justo. Deberán prevalecer las condiciones laborales justas y equitativas, pues la riqueza y, por tanto, el mercado laboral deberán contribuir al bienestar social en su conjunto y desde las políticas públicas estas deberán ser el centro en las acciones para el crecimiento económico de Canarias.

Para todo ello será imprescindible la mejora de las cualificaciones profesionales, los estímulos a la contratación laboral a tiempo completo e indefinido y la contratación de fijos discontinuos para las actividades de temporada y superar la precariedad en el mercado laboral.

Y para lograr todos estos objetivos, señora consejera, valoramos significativamente las medidas que está implementando su consejería y la invitamos a que continúe por este camino.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señor diputado.

Turno para el grupo proponente. Señora Valido, tiene usted siete minutos.

Adelante.

La señora VALIDO GARCÍA: Señorías, consejera.

Yo agradezco que me cuenten los datos positivos, yo también los manejo, también los conozco; yo agradezco que me hablen de excepciones, agradezco que me hablen de buenas prácticas, yo también las conozco, pero el debate principal que nos trae hoy aquí es hablar de los elementos que nos preocupan, sin negar que hay indicadores positivos, que hay elementos positivos, que hay buenas prácticas. Pero los minutos son limitados y creo que hablar de los peligros o de los problemas que plantea el nuevo mercado laboral requiere de su utilización al máximo, y no nos da tiempo. Y eso no es negar que haya datos buenos. solo faltaría que en este momento, desde el inicio de la pandemia, no tuviéramos datos mejores, ¡solo faltaría eso!

Miren, está contrastado el retroceso de treinta años en los avances últimos en materia de pobreza, y no hablo de Canarias, hablo del mundo entero. Los avances en materia de lucha contra la pobreza de los treinta, de los últimos treinta años, han retrocedido, y lo dicen todos los organismos de crédito. Cuando hablo de crédito, hablo de credibilidad, no hablo de bancos.

El Banco Central Europeo dice que el 47 % de las empresas, cuando vuelvan a la actividad plena, van a despedir a parte de sus plantillas, porque no se van a encontrar con los mercados ni con los clientes previos a la pandemia.

El nuevo emprendimiento necesita de un impulso mucho mayor, porque necesitamos que el nuevo emprendimiento genere muchos puestos de trabajo que compensen, ni siquiera que igualen, los muchísimos que se han perdido y que no van a volver a generarse.

La formación, que además en estos dos últimos años el Estado ha recortado, es clave y, como les dije antes, no hablamos de formación para desempleados y desempleadas, que también, es que estamos hablando de formación para ocupados y ocupadas que, si no reciben esa formación, cuando pierdan el empleo, van a tener pocas posibilidades de incorporarse a otras tareas. Y antes les hablaba del fenómeno del empleado versátil, pero para ser un empleado versátil, o una empleada versátil, te tienes que estar formando continuamente y para eso se deben desplegar esas políticas de formación, para que los ocupados y las ocupadas canarias puedan tener esa oportunidad de hacer otras cosas, de dedicarse a otras cosas, de cambiar de registro. Hay habilidades que van más allá de los idiomas, como el liderazgo, como la capacidad creativa, como la dirección de equipos, en las que a lo mejor también hay que incidir más.

Estamos hablando probablemente de incentivos a la contratación, porque Canarias tiene un panorama mucho más complicado que el resto del continente y porque a lo mejor, incluso poniendo aquí en marcha todas las maravillosas ideas del resto del continente, usted se encontrara con que no alcanza los mismos índices, porque cuenta con dificultades añadidas, porque Canarias tiene historia y desde que la conocemos ha necesitado de tratamientos especiales para que la gente pudiera vivir aquí y no se fuera. En este momento es probable que, con los datos que tenemos o los que podamos tener, debamos plantearnos algún tipo de bonificaciones, de incentivos a la contratación que ayuden a que el trabajo que se está desarrollando, que yo no lo discuto, tenga una traducción más positiva.

El Gobierno de Canarias es, sin duda alguna, la mayor empresa de Canarias, en términos de empleados y en términos de capacidad de inversión y de generación de otros negocios que a su vez suponen contratación. Por eso es muy importante también el papel que juegue el Gobierno de Canarias, no desde su área, en líneas generales, en lo que es el desarrollo de las inversiones, en la ejecución de todos esos millones que vienen, para que eso se traduzca en empleos de los que las familias canarias puedan también disfrutar y puedan percibir. La gestión de todas esas inversiones va a ser fundamental. Yo creo que es una de las pocas posibilidades que en muchos espacios de las islas va a haber para generar puestos de trabajo. Estaremos también muy pendientes de esa circunstancia.

El empleo juvenil. Aquí sí me gustaría saber cuál es la... El otro día lo hablé con usted de camino ya a la calle. Me preocupaba que en el presupuesto veía menos dinero para empleo juvenil, en una situación tan dolorosa como la que nos generan los datos de empleo juvenil, y le preguntaba cómo se iba a abordar esta situación y si ese dinero estaba en otra parte, no donde estaba habitualmente, y estábamos equivocados al ver ese bajón tan importante en inversión de empleo juvenil.

Me pueden decir es que todavía estamos en medio de la pandemia y es que todavía estamos en medio del volcán, pero yo estoy segura de que ustedes comparten conmigo que no podemos sentarnos a esperar a que esto acabe para hablar de lo que viene, de lo que tenemos encima y de qué podemos hacer. Entonces cuando me dicen, "bueno, es que todavía estamos ahí, no se sabe...", no, hay cosas que ya sí se saben y hay procesos que ya están iniciados. La deslocalización de los trabajadores, la precarización del empleo, la robotización que elimina a las personas de las empresas, todo eso está en marcha ya y con la pandemia se ha acelerado.

Estoy totalmente de acuerdo con la intervención del señor Marrero: necesitamos un nuevo contrato social. La situación ha cambiado tanto y va a cambiar tanto que obliga a un... (Corte del sonido producido por el sistema automático de cómputo del tiempo).

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Cuando quiera.

La señora VALIDO GARCÍA: Yo no voy a hablar de qué hubiera sido si no hubiéramos tenido los ERTE, porque es como una frase mantra en todas las intervenciones. Ya sabemos lo que habría sido. Bienvenidos sean los ERTE. ¿Quieren que los saquemos en procesión? Yo no sé qué más hay que... (Corte del sonido). Señores, yo solo quiero hablar de futuro, no de pasado. Y cuando digo de futuro, de un futuro inmediato, de un futuro que nos está pisando los talones, que ya está aquí y que va a afectar a toda la ciudadanía canaria. Y por eso no hablo de los ERTE y de lo buenos que son, porque lo que estoy planteándoles es profundizar para tratar de evitar, minorizar, el impacto de lo que viene, de lo que está viniendo, de lo que está llegando y que si afecta, como ya he dicho...

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Vaya concluyendo.

La señora VALIDO GARCÍA: ... de manera tan importante a todos los mercados de trabajo globales, en el caso de Canarias, con nuestra sensibilidad particular y nuestras especificidades, creo que debemos preocuparnos y creo que debemos profundizar en este debate.

Gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señora diputada.

Turno para el Gobierno, para el cierre, señora consejera, por tiempo de siete minutos.

La señora CONSEJERA DE ECONOMÍA, CONOCIMIENTO Y EMPLEO (Máñez Rodríguez): Gracias, presidenta.

Es que no sé si tengo que volver a repetir la comparecencia de antes, porque me está usted achacando ahora en la réplica cuestiones que ya yo dije antes.

Me habla de la formación de ocupados y precisamente yo le dije que vamos a destinar más recursos a la formación de ocupados para atender precisamente las demandas de los sectores, y le ponía como ejemplo la demanda que nos habían hecho desde el sector comercio vinculada al comercio digital. Por lo tanto, es que lo estamos haciendo. Fíjese, es que no nos preocupa, es que nos ocupa todo eso que usted estaba comentando y que usted estaba relatando, y lo estamos ejecutando y lo estamos haciendo.

Hablaba usted de trabajadores versátiles y yo le hablé de los 6 millones para formación en competencia upskilling, reskilling. Que es eso, eso es el upskilling y el reskilling, esa formación dinámica para que los trabajadores ocupados o desempleados puedan adaptar permanentemente sus conocimientos a las necesidades cambiantes. 6 millones para poner en marcha esa formación, añadido a todo lo demás que estamos poniendo en marcha.

Hablábamos de no hacer siempre lo mismo y hablábamos del tema de la robotización, la transformación digital, y yo le dije en mi primera intervención todos los recursos que vamos a destinar precisamente para formar en competencias digitales a la población, para evitar que pase eso que usted está relatando. Pero es que no hacemos más de lo mismo: un proyecto como Diginnova que une empresas, formación, empleo, tecnologías y jóvenes, ¿eh? Vamos a formar a 430 jóvenes para desarrollar proyectos de innovación y transformación digital y que sean contratados en 430 empresas para contribuir al empleo joven, pero al mismo tiempo contribuir también a la transformación digital de nuestras empresas. Eso es innovar, eso es hacer cosas diferentes.

Usted ha dicho que la pandemia ha acelerado estos procesos, pero es que de esto se lleva hablando diez años y no se ha hecho nada. Pero, mire, yo no miro al pasado, a lo que no se ha hecho, le cuento lo que estamos haciendo mirando hacia el futuro de las políticas que queremos llevar a cabo en esta tierra.

Usted habla de nuevo emprendimiento. Entiendo que se refiere al emprendimiento innovador. Lo dije el otro día en la comparecencia de presupuestos: vamos a destinar 2 millones de euros a fomentar el apoyo a empresas de nueva creación, empresas vinculadas al conocimiento, vinculadas a la tecnología e intensivas en conocimiento. 2 millones para fomentar ese emprendimiento, nuevo emprendimiento que usted llama, que yo prefiero llamarlo emprendimiento innovador, precisamente para diversificar, para generar economía, dar oportunidades a jóvenes, generar empleo. Eso es lo que estamos haciendo. No miro al pasado, a lo que no se hizo, le digo dónde estamos orientando las políticas, dónde las estamos ejecutando, precisamente con esa mirada de transformación y de adelantarnos también, porque, yo decía, todo esto abre oportunidades, pero también plantea retos. Y tenemos que ir ajustando las políticas económicas con las políticas activas de empleo, en esa formación que diversifique y que atienda las nuevas demandas, sin olvidar a los sectores, digamos, tradicionales y tractores de nuestra economía, turismo, comercio y demás.

Vamos a poner en marcha un centro, porque las políticas de orientación laboral, en este mercado laboral cambiante, desde luego son importantes, un centro de orientación de emprendimiento e innovación para el empleo, precisamente para adaptar permanentemente en esta situación cambiante las políticas, con un plan de evaluación, para evaluar esas políticas activas de empleo anualmente, para crear un observatorio del emprendimiento en Canarias, para crear una red canaria de economía verde y de economía azul y también para mejorar la prestación de los servicios informáticos en materia de orientación profesional para el empleo. Eso es lo que estamos haciendo.

Innovar también con nuevos instrumentos. Antes decía, "no, seguir haciendo lo mismo que se lleva..."; no, vamos a hacer cosas distintas y las estamos haciendo.

Incentivos a la contratación, contamos con incentivos a la contratación, eso no es algo nuevo. Hemos debatido y encargamos un informe a la Confederación Canaria de Empresarios un poco para analizar la situación, qué está pasando con los incentivos, cómo los podemos mejorar para que tengan un mayor alcance y una mayor efectividad.

Y el desempleo joven, por supuesto, que sigue siendo de los grandes retos. 46 millones este año a políticas dirigidas a jóvenes, en seis líneas, que son las líneas, estrategias que estamos desarrollando: apoyo, asesoramiento y orientación, formación, incentivos a la contratación de jóvenes, apoyo a la digitalización y a la investigación -algo de lo que no se suele hablar cuando hablamos de estas políticas-, apoyo a la actividad empresarial y atracción y retención del talento joven, que es muy importante que nuestra gente joven, que ese talento, esos jóvenes de las universidades puedan desarrollar sus proyectos aquí. Por eso queremos interconectar las políticas de formación con las políticas de empleo y con políticas que conecten a esos jóvenes con el tejido empresarial. Líneas nuevas con fondos MRR, empleo joven, primera experiencia profesional en la Administración, 7 millones de euros, más 5 millones para apoyar proyectos también de investigación por jóvenes. Líneas nuevas pensando en el presente, porque son para ejecutar hoy, no son para debatirlas, analizarlas y ver qué vamos a hacer dentro de diez años, que ya están en marcha, que las estamos desarrollando, que seguiremos poniendo en marcha líneas nuevas en 2022.

Y la línea por la que usted me preguntaba el otro día es que ese plan era vinculado al periodo de los fondos europeos, que terminaba en el 2020, y ahora está en veintinueve coma algo millones -lo digo de cabeza-, en una nueva línea, dentro de los fondos europeos del nuevo periodo. Por lo tanto, no es que hayan desaparecido o se hayan recortado, sino que están en una nueva línea con una nueva denominación vinculada al nuevo marco financiero plurianual.

Y, señor Ester, sigue sin actualizar los datos y mira que pongo una gráfica para que vea cuál es el dato de paro en estos momentos, igual que los ERTE. Son 21 000 las personas en ERTE, no 28 000, ese era el dato del mes pasado. Y fíjese, cuando usted dice que las personas en ERTE no... (se produce el corte del sonido por el sistema automático de cómputo del tiempo y la Presidencia le concede un tiempo adicional), ¿y qué pasa con los ERTE parciales? Es que, cuando hablamos de los ERTE, hay dos modalidades, hay trabajadores que tienen un ERTE parcial, por lo tanto, en una parte de su jornada trabajan, tienen empleo, y en otra parte están en un ERTE. Los ERTE, por mucho que usted se empeñe en decir que son personas desempleadas, son personas que mantienen el vínculo contractual con su empresa, que están en una situación coyuntural, y fíjese si es importante que ahí coinciden sindicatos y patronales en el nuevo mecanismo y la reforma laboral es clave en este contexto.

Yo confío en que el diálogo social fructifique una vez más, que tengamos un buen acuerdo, porque hay cuestiones que afectan, estructurales, a nuestro mercado laboral -la alta temporalidad, la precariedad-, y eso pasa por que tengamos un buen acuerdo en la mesa de diálogo social con reformas que permitan mejorar esos indicadores de temporalidad, que en el caso del empleo joven, vamos, hemos superado en tiempo...

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Dávila Mamely): Gracias, señora consejera.