Diario de Sesiones 99, de fecha 25/11/2025
Punto 52
11L/C/P-0906 COMPARECENCIA DE LA SEÑORA CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO, SOBRE VALORACIÓN DEL CONTENIDO DEL IX INFORME FOESSA EN RELACIÓN CON EL EMPLEO Y EL MERCADO LABORAL, A PETICIÓN DEL GRUPO PARLAMENTARIO MIXTO
La señora PRESIDENTA: Muy bien, ahora pasamos al debate de la comparecencia de la señora consejera de Turismo y Empleo, sobre valoración del contenido del IX Informe Foessa en relación con el empleo y el mercado laboral. Es una petición del Grupo Mixto.
Tiene la palabra el señor Acosta Armas.
El señor ACOSTA ARMAS: Gracias, presidenta. Señorías, señora consejera.
Hace un par de semanas la Fundación de Estudios Sociales y Sociología Aplicada, Foessa, publicó el IX Informe sobre exclusión y desarrollo social en España, un documento con el que podemos mirar de frente a la realidad social y laboral a nivel estatal y, por extensión, de Canarias. Además, es un informe que, por su extensión -más de setecientas páginas, comentaba antes con el señor Linares-, nos da una gran profundidad por el análisis que tiene. Además, se suele publicar cada varios años; por lo tanto, nos da una realidad muy certera por la profundidad de datos que analiza.
Hay que decir antes que nada que, además de todo lo que he comentado, los informes Foessa están bien considerados por el rigor técnico que tienen y la robustez de los análisis, basados en unas muestras que, insisto, son amplísimas.
Pero no se limita solo al análisis estadístico, sino que identifica lo que yo llamaría las grietas estructurales que persisten en nuestro mercado de trabajo, especialmente en los territorios más dependientes de los servicios y del turismo, como es el de nuestro archipiélago.
El informe parte de un diagnóstico inequívoco: llevamos más de tres décadas atrapados en un modelo de precariedad laboral estructural y, aunque la reforma laboral del 2022 redujo parte de la temporalidad, una anomalía histórica en comparación con la Unión Europea, Foessa demuestra que la precariedad no desaparece, sino que se transforma. El empleo a tiempo parcial involuntario, la rotación, los salarios bajos, la sobreocupación o la falta de estabilidad siguen afectando a amplísimas capas de la sociedad trabajadora y, más allá de la foto estatal, lo que nos debe interpelar hoy es cómo este diagnóstico encaja con Canarias, y encaja demasiado bien.
Foessa recuerda que la elevada temporalidad en España estuvo estrechamente vinculada principalmente a tres sectores: agricultura, construcción y turismo. Si esto es así en el conjunto del país, en Canarias es aún, todavía más evidente si cabe. Tenemos una economía dinámica, sí, pero también un mercado de trabajo que es tremendamente sensible a los ciclos económicos, y esto ya lo vimos en el 2008 y también en el 2020.
Otro aspecto que subraya el informe, y que afecta de lleno a nuestro archipiélago, es la posición de las mujeres en el mercado laboral. Foessa es muy claro: las mujeres siguen asumiendo una mayor carga de cuidados, lo que las empuja hacia empleos peor remunerados, más parciales y sobre todo más inestables. Y añade un elemento clave: las mujeres inmigrantes se sitúan aún en una mayor desventaja, concentrada en servicios personales y cuidados, con menores oportunidades así de progreso a nivel laboral.
En cuanto a los jóvenes, se describe un panorama que se cronifica: empleos de entrada de baja calidad, dificultad para estabilizar trayectorias salariales y una pérdida de oportunidades que puede arrastrarse durante décadas. Estamos hablando de la generación más formada, pero que va a tener probablemente peor poder adquisitivo que sus padres, que no tenían la misma formación que tienen ahora sus hijos. Esto, sin duda, estamos ante un tema histórico, porque probablemente sea la peor generación, que vive peor que sus propios progenitores. Recordemos que aquí continuamos registrando una de las tasas de paro juvenil más altas del Estado y una de las mayores tasas de jóvenes ocupados pobres. Este fenómeno, el del joven que trabaja pero no llega, ya es un rasgo estructural.
Señora consejera, el IX Informe Foessa no es un reproche, o yo al menos no creo que lo debamos tomar así, sino una herramienta, y lo que hoy nos interesa es conocer cómo puede integrar precisamente el Gobierno de Canarias este diagnóstico con la estrategia que ya tiene en marcha a nivel de empleo. En este sentido me gustaría preguntarle qué pasará con los empleados que también tenemos en el Servicio Canario de Empleo, que pueden estar contratados, por ejemplo, con fondos vinculados a fondos europeos y que en breve a lo mejor se ven extintos por la falta de estos fondos, si tenemos la opción de perder ese capital humano y asumir que esos técnicos, a pesar de los buenos resultados que están dando, y lo está demostrando su consejería, podemos perderlos.
No hablamos, señora consejera, de confrontar, sino de mejorar, no hablamos de señalar culpables, que en cualquier caso los seremos todos los partidos que hemos tenido responsabilidades de gobierno en las últimas décadas, sino de identificar prioridades y también de avanzar hacia una mejora del empleo y del mercado laboral.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Acosta.
Es tiempo de intervención ahora para la señora consejera de Turismo.
La señora CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO (De León Verdugo): Gracias, señor Acosta. Buenos días de nuevo, diputados y diputadas. Gracias, presidenta.
En primer lugar, empiezo mi intervención por el final de la suya. El señor Acosta aludía a la pérdida de capital humano dentro del Servicio Canario de Empleo. Supongo que se refiere al servicio de orientación y prospección. Y decirle que precisamente en el presupuesto del año 2026 el mayor incremento del Servicio Canario de Empleo viene a reforzar el servicio y a que estos orientadores ya no dependan del capítulo VI, de los fondos del Estado, sino que pasen a formar parte de la RPT y la plantilla del Servicio Canario de Empleo y poder darles estabilidad como técnicos de empleo.
Remitiéndonos ya a la cuestión que nos apuntan, efectivamente, la Fundación Foessa -de Fomento de Estudios Sociales y Sociología Aplicada- lleva décadas trabajando con el impulso de Cáritas en diferentes estudios con el objetivo de estudiar y analizar la situación social y el desarrollo de España. Y, efectivamente, ese informe de 700 páginas se realiza seis años después del anterior informe, el octavo, que se publicó en el año 2019, por lo que este nos va a ayudar a conocer los avances que se han realizado en estos seis años en relación con el mercado laboral y nos servirá como fuente de información para adaptar políticas a los retos actuales.
Es importante indicar que el estudio se ha realizado sobre tres años, el año 2022, 2023 y 2024, y que este informe nace con el objetivo que usted mismo ha referido, y es precisamente imbricar los cambios necesarios para poder solucionar los problemas y los retos a los que nos enfrentamos a través de un análisis riguroso.
Para ello el estudio se organiza en seis capítulos, a través de los cuales se pretenden conseguir los objetivos ya indicados. En el primero, "Una sociedad en transformación. La evolución del modelo social"; en el segundo, "Desigualdad y estructura social", donde también se entra a estudiar los problemas a los que se enfrentan los jóvenes.
Y antes de analizar los datos me gustaría agradecer el trabajo que realiza Foessa, porque aporta a las administraciones públicas informes como estos que nos permitan adaptar nuestras políticas activas de empleo, que si bien es cierto que las referencias a Canarias son muy escuetas, sí que nos puede dar una perspectiva, como bien usted ha dicho, una extrapolación de esos datos.
España sigue presentando niveles muy superiores a la media europea con relación a la temporalidad, usted lo ha referido, alrededor de cuatro puntos por encima, siendo además las mujeres, las personas extranjeras y los jóvenes los colectivos que más sufren esta temporalidad. Por ello debemos seguir fomentando programas que incidan en estos colectivos. Y el Servicio Canario de Empleo en estos momentos está centrando 6 millones de euros, en la última convocatoria, dirigidos a colectivos vulnerables, como pueden ser las personas migrantes, jóvenes, con el objetivo de mejorar su inserción laboral a través de la orientación laboral y la formación. Además, en innumerables proyectos de formación son precisamente las mujeres el colectivo prioritario, con el objetivo de ir cerrando cada vez más la brecha con los hombres.
E, indiscutiblemente, también la diversificación de la economía, que ya empiezan a apuntar algunos informes, como, por ejemplo, el de Comisiones Obreras, nos ayudará también a que esta temporalidad vaya en disminución, como así apuntan los datos en Canarias.
Con relación a la parcialidad en el trabajo, en tres décadas España ha pasado de tener un 4 % de parcialidad en las personas ocupadas a un 14 %, con la mitad de estas personas en parcialidad de forma involuntaria por no encontrar un empleo a jornada completa. Este es uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos y el mercado laboral debe dar oportunidades de contratos a jornada completa a los trabajadores que así lo deseen. Por eso tenemos tres programas de incentivos a la contratación -Incentívate, Retorno al Empleo y Certifícate- y en todos estos programas el incentivo es mayor en los contratos que se realizan precisamente en la modalidad indefinida.
También este informe apunta a la brecha salarial. Es verdad que se ha ido reduciendo en los últimos años, pero aún sigue siendo un problema. Y también -usted lo apuntaba- a la brecha generacional, donde se está ampliando la diferencia entre el salario de las personas de mayor edad con el de los más jóvenes. Por eso en Canarias tenemos diversos programas de incentivos a la contratación, donde si la persona contratada es mujer tiene un aumento en el incentivo, pero también estamos impulsando a través de la Comisión de Igualdad del Consejo Canario de Relaciones Laborales el acuerdo de concertación social sobre igualdad y brecha salarial y estamos en conversaciones con las universidades públicas a través de la comisión con ambas cátedras para la elaboración de una guía de prácticas de igualdad, además del plan de autónomos anunciado por el vicepresidente, centrado precisamente en la conciliación.
Sobre los bajos salarios, que afectan a más del veinte por ciento de los trabajadores, con poca movilidad ascendente y con mayor paso al desempleo en los salarios bajos que en los medios y en los altos, aquí evidentemente el informe apunta algo que es imprescindible, y es la formación, para ayudar a que las personas con bajos salarios puedan ascender a puestos superiores. Este año el Servicio Canario de Empleo invierte 58 millones de euros en formación para personas desempleadas y 14 millones de euros para personas ocupadas. Y no solo eso, sino que en los próximos días podremos anunciar un aumento de la partida para formación para personas desempleadas, llegando a cifras récords de inversión. Si bien es cierto que la intención que nos han pedido tanto la parte social como la patronal es que las bases para formación se transformen para adaptarlas y acortar esa brecha que demandan las empresas entre la formación y lo que solicitan para generar empleos de mayor cualificación. Esa negociación empezará en el mes de enero y, por tanto, esperamos tener unas mejores bases para la próxima convocatoria del año 2026.
Tampoco podemos olvidar la negociación colectiva, que es clave para mejorar las condiciones salariales de los canarios, que me gustaría hablar en mi siguiente intervención.
Y también los importantes esfuerzos que se están haciendo en la inserción laboral de los jóvenes con el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con 5 millones para nuevas oportunidades de empleo o 12 millones para la primera experiencia profesional de personas jóvenes, que va dirigido a las corporaciones locales.
Gracias.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señora consejera.
Es tiempo de intervención para la Agrupación Socialista Gomera. Lo hará el señor Ramos Chinea.
El señor RAMOS CHINEA: Gracias, señora presidenta. Muy buenos días, señorías. Muy buenos días también, señora consejera. Bueno, buenas tardes ya a esta hora.
Si algo dejan claro estos informes de Foessa, tanto este, el noveno, como los anteriores, es que el problema del empleo e incluso la situación de los jóvenes ante el empleo está siendo un problema estructural a nivel nacional y, además, es que también estamos o tenemos los peores datos si nos comparamos con el resto de Europa.
Este informe habla también de que habrá sucesivos informes con un carácter más diferente o abordar la situación en las diferentes comunidades autónomas. Sería interesante cuando salga el de Canarias ver cuál es la situación específica en nuestra tierra. Porque es verdad que si algo deja claro este informe es que ya tener un empleo no garantiza salir de la exclusión social ni tampoco garantiza tener una vida digna. Y es que los datos son abrumadores: el 47,5 % de la población activa está en precariedad laboral, uno de cada diez trabajadores está en exclusión social. Y si hablamos de los jóvenes la situación todavía es peor, tienen que sufrir una mayor temporalidad y también esa precariedad laboral es más acuciante, sobre todo porque tienen que hacer frente o recibir más bien bajos salarios, y si los comparamos con las de otras generaciones anteriores es que es una disminución de entre un 15 y un 30 %, según dice el informe, lo cual son datos alarmantes porque tenemos que tener en cuenta que el nivel de vida incluso todavía ha subido aún más.
En Canarias, como ya dije anteriormente, este problema estructural se agudiza aún más por nuestras singularidades, es decir, la diversificación económica, que en algunos sectores la aportación al PIB es muy escasa, y también por esa alta tasa Arope que tenemos, donde los datos de exclusión social y de pobreza son bastante altos.
Yo creo que es importante tener en cuenta algunos aspectos y, por lo tanto, yo voy a sugerirles algunas propuestas, como es impulsar el empleo estable y de calidad, es decir, dar incentivos a las empresas para que contraten a los jóvenes, para que esos contratos no sean parciales, sino que sean a jornada continua, que sean a jornada completa, también reformar los salarios y el coste de la vida actual, porque el salario mínimo interprofesional a lo mejor en unas comunidades autónomas donde el nivel de vida no es tan alto, o el gasto más bien del nivel de vida no es tan alto, puede ser suficiente, pero a lo mejor en comunidades autónomas donde es mucho más caro casi todo, acceder a la cesta de la compra o cualquier situación, es muchísimo más caro. Por lo tanto, yo creo que estos aspectos también se tendrían que tener en cuenta, como la formación, que es fundamental, y sobre todo el papel ejemplar en el empleo que realizan cabildos y ayuntamientos, que tienen que ser reforzados y apoyados.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Ramos.
Tiempo de intervención ahora para el Grupo Parlamentario VOX. Lo hace la señora Jover Linares.
La señora JOVER LINARES: Gracias, presidente. Buenos días, señora consejera.
Los informes de la fundación ligada a Cáritas llevan décadas midiendo la exclusión social en España, con indicadores objetivos, y su última edición, la de 2025, dibuja una realidad muy incómoda, y es que detrás de los récords de empleo y de la propaganda triunfalista hay una fractura social que se agranda y un mercado laboral que ha dejado de ser garantía de integración.
España se ha convertido en un país en que la educación y el empleo han dejado de ser el ascensor social. El informe Foessa lo dice con claridad: la precariedad laboral se ha convertido en la nueva normalidad y tener trabajo ya no garantiza salir de la exclusión social. De hecho, casi la mitad de la población activa está afectada por esta precariedad laboral, atrapada en contratos inestables, jornadas parciales involuntarias o salarios que no te permiten una vida digna, en la que la vivienda se ha convertido en un lujo, al que una gran parte de la ciudadanía destina la mayor parte de sus ingresos, a un alquiler cada vez más desbocado. Y mientras desde lo público se presume de cifras macroeconómicas, de que la tasa de paro se encuentra en el nivel más bajo desde 2007. Hoy ya casi tres millones de trabajadores en España son pobres pese a tener un empleo.
Y por eso, señora consejera, recientemente le preguntaba si estaba satisfecha y era optimista con los datos de empleo en Canarias o si, por el contrario, considera que no son buenos.
En VOX queremos revertir la reforma laboral sanchista, su operación de maquillaje estadístico de los fijos discontinuos, y aspiramos a que las subidas del salario mínimo interprofesional no se vean absorbidas por la inflación, los impuestos y la brutal subida de los costes de vida. Además, queremos evitar que las subvenciones y ayudas cronifiquen la dependencia e impidan la reactivación de la economía productiva real.
Es cierto que en los dos últimos años en Canarias ha habido descensos importantes del paro registrado y récord de ocupación, pero hay otra realidad muy dura: la de esa mitad de los canarios que tiene dificultades para llegar a fin de mes y la de ese 36 % de los niños que están en situación de pobreza. De poco sirve el empleo si este no crea seguridad vital para las familias. Por eso, desde VOX, proponemos reorientar las políticas activas de empleo hacia las necesidades de las empresas, impulsar decididamente la Formación Profesional Dual en Canarias, aliviar la carga fiscal, pero también la burocrática, que recae sobre quien crea empleo y quien trabaja, y atajar el problema de la vivienda, porque no tiene sentido hablar de empleo digno si luego el trabajador destina más de la mitad del sueldo al alquiler.
Señora consejera, el informe Foessa hay que leerlo con honestidad y reconocer que el modelo actual es un modelo fracasado. Ahora toca esperar a que esté disponible el informe territorial para Canarias, pero sabemos que los datos no serán buenos.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señora Jover.
Inicia su intervención ahora Nueva Canarias-Bloque Canarista. Lo hará la señora Santana Santana.
La señora SANTANA SANTANA: Gracias, presidenta. Señorías.
El informe Foessa vuelve a poner negro sobre blanco en una realidad que en Canarias conocemos demasiado bien. Tristemente, el empleo ha dejado de ser un mecanismo de integración social. Para casi la mitad del mercado laboral trabajar ya no significa vivir con dignidad. Somos, literalmente, de los territorios donde más personas trabajan y, aun así, viven en la precariedad, porque tenemos los segundos salarios más bajos del Estado, pese a tener un modelo de éxito.
Foessa habla de una patología normalizada -jornadas parciales involuntarias, sueldos que no cubren el coste de vida, empleos inestables y estacionales- y afirma que también la precariedad se ha convertido en un determinante de salud, una pandemia tóxica que enferma, agota y empobrece. Y la pregunta es qué hace el Gobierno de Canarias ante este panorama, qué hace su consejería, además de mirar hacia otro lado.
Miren, en los presupuestos, desde que ustedes llegaron, el Gobierno ha aumentado más de dos mil trescientos millones de euros, pero, sin embargo, el Servicio Canario de Empleo, solo 3 millones de euros. Usted decía la mayor subida, eso es falso. Usted, su sello de identidad es que cuando llegó recortó exactamente 9 millones de euros al Servicio Canario de Empleo. Por tanto, si sabemos sumar -que, por suerte, sabemos-, solo han incrementado 3 millones de euros al Servicio Canario de Empleo. Recortan en el fomento del empleo; mientras tanto, el grueso del incremento presupuestario va a turismo y promoción turística, como si la única salida económica de esta tierra fuese seguir engordando un modelo que genera récord de visitantes, pero no récord de derechos ni de salarios. Esta es la importancia que su Gobierno le da al empleo, señora consejera, cero: cero compromisos, cero valentía, cero políticas transformadoras.
Mire, hace algunos meses vivíamos una huelga de hostelería, donde usted se puso de perfil. Decía usted antes la importancia de las negociaciones colectivas. La pregunta es qué va a hacer ahora en la que hay prevista para el sector del comercio, otro sector donde las plantillas no pueden más.
En Canarias lo que crece es el turismo, el PIB y los beneficios de los mismos de siempre, no la vida de la gente trabajadora. Usted gobierna un territorio donde la pobreza laboral es endémica, donde las camareras de piso siguen dejándose la salud por mil y pocos euros, donde un camarero o una dependienta trabajan a tiempo parcial porque no les dan otra cosa.
Y, mire, el informe lo dice claro: sin empleo digno no hay integración, no hay cohesión y no hay futuro. Por tanto, reconduzcan el modelo, sean valientes, pongan el dinero donde dicen tener las prioridades y no en la promoción de un territorio que precisamente no necesita venderse más. Dejen de convertir Canarias en un paraíso turístico y un infierno laboral, escuchen a la gente que trabaja y no solo a la gente que se lucra.
Gracias.
La señora PRESIDENTA: Gracias.
Ahora es tiempo de intervención para el Grupo Parlamentario Popular. Interviene el señor Ester Sánchez.
El señor ESTER SÁNCHEZ: Gracias, señora presidenta. Señorías, señora consejera.
Hay que decir, en primer lugar, que este informe cuenta con los datos de 2022, 2023 y 2024 y dato mata relato, o sea, todos escuchamos el catastrofismo de la oposición diciendo que Canarias va mal, pero la realidad es que Canarias, con los datos que vemos en el informe Foessa y los datos actuales, incluso a 2025, Canarias va mejorando. La tasa Arope, esa tasa Arope que se ha nombrado aquí, ha disminuido, del 2015 al 2024, de un 38,4 % a un 31,2 %. Hace dos años, en el año 2023, teníamos un 33,8 % de exclusión social, hoy tenemos, en el 2024, un 31,2 %, y sigue bajando. Por lo tanto, esos son los datos de la realidad de Canarias, son los datos que hacen ver que las políticas que está aplicando hoy el Gobierno de Canarias están funcionando.
Efectivamente, teníamos problemas de precariedad laboral, de vivienda inaccesible, y seguimos teniendo en determinadas circunstancias, o condiciones de vida frágiles, pero la realidad es que este Gobierno cogió el toro por los cuernos desde un principio y empezó a trabajar en empleo y en vivienda, en empleo y en vivienda para atajar esa pobreza y esa exclusión social, como hablamos, y además haciéndolo con proyectos -como ha dicho la señora consejera y ha puesto aquí sobre la mesa-, proyectos claros que ayudan a los más débiles, a las personas más vulnerables, a ese desempleo estructural, a ese desempleo de larga duración, a mujeres, a discapacitados, a jóvenes, y deja también que las propias patronales hablen libremente con los sindicatos en esas mesas colectivas, en esas mesas de negociación colectiva, para que se llegue a acuerdos. Y eso al final da sus frutos y se consigue que todas esas ratios que íbamos y de que estamos hablando vayan disminuyendo. Por lo tanto, Canarias, en resumen, está yendo a mejor gracias a las políticas que está haciendo desde luego este actual Gobierno de Canarias. ¿Que hemos pasado crisis?, sí, la del 2008, la pandemia, pero al final está ahí.
Y el dato más claro y objetivo para saber que se crea empleo y que las políticas de empleo funcionan son los datos de la Seguridad Social. Ha aumentado el número de afiliados a la Seguridad Social y eso genera empleo. Por lo tanto, es con lo que tenemos que quedarnos.
¿Somos dependientes, evidentemente, de determinados factores? Sí, por supuesto, la estacionalidad. Evidentemente nosotros somos una comunidad autónoma que dependemos del sector servicios, pero se está trabajando con ellos, y se está trabajando también para diversificar, para generar autónomos y para hacer muchísimas otras cosas que están generando, como he dicho, estas ratios y estos datos tanto de empleo, de reducción de la exclusión social.
Por lo tanto, señora consejera, siga en esta línea. Creo que el Gobierno de Canarias está yendo en una buena dirección y que nos sirva este informe para seguir tomando las medidas de lo que tenemos que hacer de cara al futuro.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Ester.
Grupo Nacionalista Canario. Intervendrá el señor Linares García.
El señor LINARES GARCÍA: Gracias. Buenas tardes a todos, a todas.
Bueno, este informe de la Fundación Foessa -que, por cierto, está cumpliendo 60 años, se constituyó en 1965, y el primer informe, que es curioso verlo, es de 1966- creo que hace una radiografía ajustada, objetiva y no aporta ningún dato nuevo con respecto a de lo que ya venimos hablando aquí a lo largo de estos últimos años.
Habla de exclusión, desgraciadamente habla de un número de trabajadores pobres, habla de que ser una mujer es tener más carga de trabajo, tener un peor puesto y, desgraciadamente, en determinados puestos, una brecha salarial importante también, pero es verdad que hay algunos datos que van mejorando paulatinamente. Ojalá a un ritmo mejor, pero hay una mejoría sustancial. Creo que es objetivo que tenemos los mejores datos de empleo, tenemos el mayor número de autónomos -145 000- que habíamos tenido nunca. Indiscutiblemente nuestros salarios no son buenos y se está intentando que esos salarios sean un poco más altos, sobre todo por la descompensación que hay con el nivel de vida, y desgraciadamente con el precio alquiler-mes, que se ha multiplicado en un 50 % en los tres últimos años. Entonces el salario-alquiler, hipoteca está descompensado también.
El informe destaca un tema que considero importante, una de las soluciones que encuentra a todo esto de que estamos aquí hablando es la formación y destaca que la FP Dual puede y está siendo un factor de generar empleo digno también. Yo creo que tenemos que seguir trabajando en el camino en que lo estamos haciendo.
¿Vamos a solucionar esto de aquí al 2027?, no, pero si cada año los datos que nos dan mejoran un poquito el año anterior quiere decir que por lo menos el camino no es malo. Indiscutiblemente, yo creo que nadie esté contento con que más de cien mil personas vivan con 45 euros al día, cobrando un salario mínimo de mil ciento y pocos euros, eso es vivir en unas condiciones poco dignas. Habrá que seguir trabajando para que esto suba.
Habrá que seguir trabajando también para que la pobreza no se herede, y está pasando también. Pues para eso tenemos que a los jóvenes formarlos, para que salgan de ese círculo vicioso y los ayuntamientos no estemos haciéndoles compras a final de mes a trabajadores que, aun percibiendo un sueldo, no llegan a poder cubrir el mes entero.
El informe es lo que es, son datos objetivos, vamos a ver en Canarias qué es lo que cuenta también, y hay que seguir trabajando juntos, no hay otra forma.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Linares.
Grupo Socialista Canario. Intervendrá el señor Santana Martel.
El señor SANTANA MARTEL: Gracias, señora presidenta.
Yo al principio, cuando vi la comparecencia esta, pensé, señor Acosta, que estaba usted en la oposición y nosotros gobernando, porque usted lo definió bien: treinta años de déficit estructural en materia de precariedad laboral. En un informe cuya conclusión lo que pone en valor en los últimos treinta años es precisamente que para acabar o reducir la precariedad laboral es la reforma laboral aprobada en el año 2022. Que, por cierto, la votó en contra el Partido Popular y que ahora viene aquí, con las competencias de empleo en el ámbito de la comunidad autónoma, a presumir de una serie de políticas, que, hombre, no estamos hablando de desempleo ni de datos de desempleo, estamos hablando de precariedad, son dos cuestiones totalmente diferentes.
Y para hablar de poder reducir estas cuestiones de precariedad laboral nos viene a hablar de políticas activas de empleo. Siempre se está diciendo: estamos haciendo, voy a hacer... Políticas activas de empleo no es sinónimo de acabar con la precariedad laboral. Miren, lo que han hecho ustedes aquí, en contra de acabar con la precariedad laboral, por ejemplo, es cuando el criterio del Gobierno, ¡el criterio del Gobierno!, sobre la proposición de ley para acabar o para obligar a los sectores hoteleros y extrahoteleros a poner las camas elevables es votar que no. Eso es ir en contra de la precariedad o a favor de la precariedad laboral, y ese es el Gobierno. Votar o ir en contra de mejorar las condiciones laborales es venir aquí y votar en contra de una iniciativa del Partido Socialista para que se admitiera a trámite la reducción de la jornada laboral, y hasta ustedes le votaron que no; o decir continuamente que hay un problema con la productividad y el absentismo laboral para después decir que el salario mínimo interprofesional según en qué sectores hay que bajarlo y no seguir aumentándolo. ¿Y ustedes me vienen a hablar aquí de que el salario es los problemas? ¡Si es que ustedes están en contra de la subida del salario mínimo interprofesional! ¡Hombre, por favor!
Por eso yo insisto, señor Acosta, le agradezco su comparecencia, porque parece más una comparecencia solicitada por el Grupo Socialista que por los grupos que apoyan al Gobierno.
Podría poner mis cosas: el silencio de la consejera de Turismo sobre el buzón espía para que unos trabajadores se denuncien, contra otros; o, por ejemplo, no sé, pongamos más casos, cuando aquí queremos hablar de negociación colectiva, traemos una propuesta para poder hacer o impulsar o influir en que los convenios sean regionales y que todos los derechos de los trabajadores sean iguales, en La Palma, en Tenerife que en Lanzarote o Fuerteventura, nos votan que no. ¿Y nos están hablando ustedes aquí de que son fantásticos y maravillosos para acabar con la precariedad laboral? ¡Ustedes son el problema de la precariedad laboral en Canarias, por favor!, y eso lo sabe todo el mundo.
Pero para definir esto, al elemento más fundamental de todo, tenemos que ir a la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, que clarifica con claridad lo que significa este Gobierno para los trabajadores, que esta consejera después de cuarenta años se lleva en la historia la primera huelga en el sector de la hostelería, en la que vulneró los derechos de los trabajadores con un decreto para atacar su derecho a huelga. ¡Por favor!
La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Santana.
Muy bien, iniciamos el tiempo de réplica. Lo hace el señor Acosta, Grupo Parlamentario Mixto.
El señor ACOSTA ARMAS: Gracias, presidenta.
Gracias, señorías, todos, por sus intervenciones, incluido al señor Santana, que cuando viene aquí un poco se transforma, a pesar de lo afable que es usted y del conocimiento que tiene sobre la materia por ser sindicalista.
Y yo hoy me quiero centrar en el fondo, en el informe. No quiero utilizar esto como un reproche. Yo sé que se prestaba hoy este informe a eso. Por eso yo me quiero centrar sobre todo en el diagnóstico que hace. Al final es lo que decía, todos tenemos cierta cuota de responsabilidad, porque al final muchos de los partidos que están hoy aquí han gobernado en Canarias.
Y también quiero agradecer a la consejera por la afirmación que ha hecho hoy de consolidar la plantilla de técnicos. Cosas como esta creo que son lo importante de esta comparecencia, llevarnos un checklist de cuestiones pendientes y que sean propositivas. Y usted, consejera, ha dado en la clave, y también lo ha comentado el señor Santana, aunque de soslayo, el tener esos técnicos es clave. Son unos técnicos que van a ayudar precisamente a esas personas a tener una mayor orientación, y usted afirmando que va a pasar del capítulo VI y lo van a conformar en el capítulo I y lo va a asumir la consejería, creo que es muy importante, porque significará que la consejería da un paso importante, no solo en dar estabilidad a ese personal, sino también en seguir dotados de personas.
Yo creo que este informe -y también creo que a lo mejor la mayoría podría coincidir-, que en Canarias se da una paradoja de una riqueza ineficaz. Y me explico. Una riqueza ineficaz porque aumentamos en PIB, aumentamos en las ratios macroeconómicas, pero luego, si por ejemplo nos comparamos con alguna comunidad autónoma como puede ser Galicia, vemos como Canarias presenta más del doble de exclusión social que Galicia, a pesar de que nosotros vamos aumentando nuestro PIB. Y esta es una cuestión recurrente, manida, que siempre se habla de redistribución de la riqueza, de otras formas de entender que no solo podemos medir la estabilidad de nuestra economía en el producto interior bruto, sino que también, como comentaba el señor Linares, con mil y pico euros al mes en esta Canarias de hoy no se llega a final de mes. Y ahí es donde tenemos el problema de fondo, que también nos pone con luz y taquígrafo este informe Foessa sobre lo que tenemos que hacer.
También podemos hablar de que la tasa nacional de riesgo de pobreza a nivel nacional en el 2023 era del 20 %, en Canarias del 21, y que en el 2008 era del 25 %. Algo estamos avanzando, algo estamos mejorando. ¿Es todo lo que queremos?, claro que no.
Quisiéramos limitar la exclusión social, quisiéramos limitar la exclusión y la pobreza infantil, pero es una realidad que, aunque los números hayan mejorado, esa mejoría no se compadece con la voluntad que, no me cabe duda, tenemos todos los grupos de esta Cámara de sacar a nuestra gente de la pobreza.
Y hay cosas en la reforma laboral, que apuntaba el señor Santana, que sin duda han venido bien, pero todavía quedan muchas cuestiones pendientes en las que tenemos que profundizar. Y las competencias cada uno las tiene claras.
Y ahora también, señora consejera, en su segunda intervención, podrá profundizar en medidas proactivas, que es un poco lo que queríamos traer aquí a colación de esta comparecencia, sobre qué podemos seguir avanzando en Canarias para seguir mejorando estos números, que, insisto, han ido mejorando pero no a la velocidad que queríamos. Porque coincidimos en que Canarias ha avanzado, y eso también lo comentaba usted, señora consejera. Y este noveno informe nos recuerda que el empleo no puede medirse solo por cantidad, sino por calidad, estabilidad y también la capacidad, como comentaba el señor Linares, de garantizar vida digna.
Agradezco que haya puesto también el foco en las líneas que está desarrollando el Gobierno, especialmente en la formación también, muy importante la formación y sobre todo vinculada al motor tractor de nuestra economía, que es el turismo; la digitalización, el refuerzo de las políticas activas de empleo, con el mantenimiento de esa plantilla que comentaba.
Pero permítame insistir en tres cuestiones claves que el informe subraya y que son especialmente relevantes para Canarias.
Primero, el apoyo a las mujeres y a las familias monoparentales, que siguen soportando el peso de la precariedad. Es imprescindible que las políticas de conciliación, cuidados y empleo dialoguen entre sí, porque la pobreza infantil no se corrige solo con transferencias, se corrige con empleos estables y salarios dignos.
Y, segundo, el papel de los jóvenes. Foessa demuestra que las crisis dejan cicatrices duraderas. Evitar que nuestros jóvenes entren en el mercado laboral por la puerta de atrás, a través de la rotación o del subempleo, debe ser también una prioridad estratégica que debemos abordar.
Y, tercero, la necesidad de mejorar la calidad del empleo en el sector turístico, que es nuestra principal fortaleza económica, pero también el origen de muchas de nuestras debilidades sociales. Calidad turística sin calidad laboral es un círculo que no se sostiene y nos lleva a la carrera de la rata, donde no salimos de esa rueda de pobreza.
Señora consejera, nos alegra escuchar también que el Gobierno de Canarias trabaja en esa dirección y desde mi partido vamos a apoyar y ofrecer toda nuestra colaboración en aquellas medidas que hasta ahora han ido liderando, porque, como dice Foessa, la desigualdad no se combate con discursos, sino con decisiones. Tenemos la oportunidad de que este informe sea algo más que un documento de referencia, que sea una herramienta de transformación para poder mejorar entre todos el empleo en Canarias.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Acosta.
Señora consejera de Turismo y Empleo, señora De León, termina usted la comparecencia.
La señora CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO (De León Verdugo): Gracias, señor Acosta.
Efectivamente, yo creo que reflexionar sobre este informe nos deja varias pinceladas, a la espera de que aparezca para Canarias, y sobre todo para seguir implementando aquellas políticas activas de empleo que nos ayuden a reducir las brechas, tanto generacionales como de género, así como la que existe entre la oferta y la demanda y que no me canso de repetir. Y, además, desde una consejería donde suponemos el 39 % del producto interior bruto, el 37, aproximadamente, del empleo y donde además estamos empeñados, y así lo verán en el próximo Observatorio Turístico, en cómo se va a medir el PIB de Canarias, cómo avanza el PIB de Canarias, pero cómo se mide el Índice de Progreso Social, que es precisamente lo que deberíamos ir midiendo para saber si efectivamente Canarias aumenta esos escalones por encima de la tasa Arope. Y donde, además, ese informe lo que nos deja es que Canarias ha abandonado el vagón de cola y ahora lo ocupan Andalucía, Extremadura y Murcia, con lo cual, como bien apuntaba el portavoz del Partido Popular, Canarias ha avanzado de ese 38 % al 31 y, aunque no es suficiente, sí que creemos que hemos ido avanzando en los últimos años en materia de avances o de progresos sociales.
Es de verdad que el Servicio Canario de Empleo tiene grandes demandas y grandes retos por delante. El primero de todos ellos es perfilar a los demandantes de empleo. De esos 145 000 desempleados que esperamos tener a final de año cuántos están en disposición de trabajar, cuántos años tienen, qué han estudiado, dónde se pueden recolocar, y para ello son importantes los prospectores, los orientadores, pero también una digitalización profunda y una actualización profunda del Servicio Canario de Empleo, donde las cuatro subdirecciones y la Secretaría General Técnica estén interconectadas. Hoy no lo están y, por tanto, deberíamos avanzar y vamos a avanzar en este apartado.
Además, adaptar la formación a la demanda, lo dije en mi primera intervención. Tenemos la necesidad de que esos 58 millones, donde iremos a llegar a unos 64 millones a finales de este año, estén centrados en las verdaderas demandas y primar los nichos de empleo de alta demanda y de gran cualificación, para que así, por ejemplo, no haya cada vez más sectores, como la industria audiovisual o la industria en los puertos, que están demandando profesionales y que no encuentran, donde hemos tenido que desarrollar planes de formación en alternancia con el empleo específicos para esas áreas, en ausencia de la concurrencia competitiva destinada a los PFAE, de otra índole. Pero solamente reseñarles que el 70 % hoy de esa convocatoria de 54 millones va a tres familias. Por tanto, tenemos una gran reflexión que hacer en Canarias.
Con respecto a los grupos de la oposición, coincido con VOX. En realidad el señor Santana estaba muy enfadado porque este informe habla de la España de Sánchez, una España donde cobrar el salario mínimo interprofesional puede ser que a partir del 1 de enero se trate como a ricos, cotizando ya el IRPF, y además donde se celebra que cada vez más familias opten al ingreso mínimo vital.
Pero, señora Santana, yo sé que usted sabe sumar, pero desde luego lo que no sabe es entender, porque yo no recorté 9 millones de euros -por mucho que repita una mentira no va a ser verdad-, lo que fue es que desaparecieron 9 millones de euros del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, cosa que va a pasar a todos los gobiernos, de todos los símbolos políticos y de todas las administraciones. Y, además, en esa huelga anunciada por parte de la hostelería no me puse de perfil, conseguimos subir los salarios en ambas provincias. Y, además, le anuncio que se acaba de desconvocar la huelga del comercio prevista para el Black Friday. Con lo cual, yo sigo pendiente de esos trabajadores que a ustedes les preocupan solo de boquilla. Se lo digo porque este informe, al menos el 2022 y la mitad del 2023, corresponde a ese modelo que machaca a las clases trabajadoras... que ustedes también gestionaron.
Evidentemente, yo coincido también en que el gran problema de la clase media trabajadora no solamente es que la inflación se está comiendo la capacidad de renta de las familias, sino que, además, la ley de vivienda se está comiendo gran parte de los sueldos, está tensionando el mercado y solo en Canarias ha sacado el 40 % de la vivienda del mercado residencial. Y, claro, cuando se compran los escaños por votos para mantenerse en Moncloa, pasa que, aunque la ley sea mala, no hay ningún síntoma de autocrítica por parte del Gobierno.
Y quiero llamar la atención sobre una cosa esta mañana aquí. Esta mañana el portavoz del Partido Socialista me ha preguntado sobre la ley de vivienda vacacional. Lo ha hecho bajito y leyendo, algo que no es habitual en él. Cuando se ha subido a la tribuna a hablar de empleo lo ha hecho como lo suele hacer cuando cree en las causas que defiende. A ver, señor Santana, si usted cree más en la ley que yo, de vivienda vacacional. (Palmoteos).
Quiero darles las gracias a todos los grupos políticos, porque, en definitiva, este informe habla de tres años, de los cuales solo nos ha tocado gestionar uno. Por tanto, si todos hemos contribuido a mejorar Canarias, todos habremos hecho algo bien por los canarios y por las canarias.
Gracias.
(Palmoteos).
La señora PRESIDENTA: Gracias, señora consejera.
(El señor Santana Martel solicita la palabra).
Señor Santana, dígame.
El señor SANTANA MARTEL (desde su escaño): Quiero un minuto por inexactitudes, porque la señora consejera ha hecho una apreciación que no tiene nada que ver con mi intervención hoy en la pregunta parlamentaria y me gustaría contestarle.
La señora PRESIDENTA: Tiene usted un minuto.
El señor SANTANA MARTEL (desde su escaño): Gracias, señora presidenta.
Hoy tuve que seguir un guion porque es tal el caos que usted tiene con la ley de vivienda vacacional que es imposible ordenarlo para decirle todo lo mal que lo está haciendo usted, hasta el punto de que tiene un enfrentamiento con alcaldes y alcaldesas que es un caos institucional sin precedentes.
Yo necesitaría siete minutos más para desmontarle, como lo desmonté el otro día, aquí, en el pleno de esta Cámara, el disparate de ley que ha hecho usted para favorecer a los grandes tenedores y al sector turístico de esta tierra. Por supuesto que yo tendré mis herramientas y mis técnicas para dirigirme a usted, y tengo la misma pasión con respecto al turismo que con el empleo, porque lo que hace usted, tanto con una consejería como con la otra, está llevando a esta comunidad autónoma al auténtico desastre.
Por eso le vuelvo a decir, me extraña que el señor presidente, con el enroque que tiene usted con esto, cuando está todo el mundo en contra, la siga manteniendo al frente de la Consejería de Turismo, pero ahora también digo: y de la de Empleo.
La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Santana.
Señora consejera, tiene usted un minuto para su dúplica. Cuando quiera.
La señora CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO (De León Verdugo) (desde su escaño): Gracias, presidenta.
Ese es el problema, señor Santana, que necesita usted un guion, que usted no ha entendido la ley, ni desde el principio ni hasta el final.
Cuando usted repite el mantra de los grandes tenedores, es que usted no se ha leído el artículo... (ininteligible), que impide que los grandes edificios que tienen todos los grandes tenedores puedan seguir desarrollándose en Las Palmas de Gran Canaria, por ejemplo, ciudad que gobiernan ustedes, donde han proliferado a pesar de tener un Plan General de Ordenación Urbana en vigor.
El problema, señor Santana, es que usted necesita un guion porque ni ha entendido la ley ni sabe explicarla a sus votantes en su candidatura próxima al Ayuntamiento de San Bartolomé.
Gracias.
(Palmoteos).
La señora PRESIDENTA: Gracias, señora consejera.
