Diario de Sesiones 115, de fecha 15/4/2026
Punto 3

11L/M-0060 MOCIÓN DEL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA CANARIO, CONSECUENCIA DE LA INTERPELACIÓN DEL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA CANARIO, SOBRE LOS PROPÓSITOS Y OBJETIVOS QUE SE MARCA EL GOBIERNO EN MATERIA DE SINIESTRALIDAD LABORAL EN CANARIAS, DADOS LOS ÚLTIMOS DATOS PUBLICADOS, DIRIGIDA A LA SEÑORA CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO (I-115)

La señora PRESIDENTA: Siguiente moción, del Grupo Socialista Canario, sobre los propósitos y objetivos que se marca el Gobierno en materia de siniestralidad laboral en Canarias, dados los últimos datos publicados, dirigida a la señora consejera de Turismo y Empleo. Tiene enmiendas.

Inicia su intervención el señor Santana Martel.

El señor SANTANA MARTEL: Gracias, presidenta. Buenos días, señorías.

Bueno, esta moción es producto de la interpelación que tuvimos ya hace dos plenos, tras los datos graves que para Canarias significaban 30 personas fallecidas en accidentes laborales.

No es la primera vez que debatimos sobre prevención de riesgos laborales. Yo creo que tenemos una legislatura en que hemos profundizado bastante en este ámbito, y siempre que hemos traído una iniciativa a este pleno ha sido para que salga con el máximo consenso posible, al menos esa es la voluntad que pretendemos. Pero en este caso, esta interpelación y esta moción yo creo que hay más razones que nunca para traerlas y poner de manifiesto algunas cuestiones que tenemos que abordar en el futuro parlamentario.

Recordarán que el pasado 24 de abril, hace ya dos años, yo defendí también en este pleno una proposición no de ley, que salió también con un gran consenso, para buscar un acuerdo institucional tanto público como privado para buscar una mejora de la salud integral de las personas trabajadoras en nuestra tierra. No lo hice casualmente, ya en aquel momento los datos mostraban un repunte de los accidentes mortales en los centros de trabajo, cuando el año 2022 cerró con 25 accidentes mortales; habían sido 12 más que el año anterior. El 2025 cerró con 30 accidentes mortales, y en enero de este año comenzamos con una mala noticia: un fallecimiento también de un accidente laboral de un joven de 20 años en el aeropuerto de Gran Canaria, que provocó las movilizaciones de su compañero, denunciando precariedad laboral.

Quiero aprovechar, como hice en la anterior ocasión, para lanzar nuestro más sentido pesar, y creo que lo digo en nombre de toda la Cámara, a los familiares y amigos que han perdido a una persona en un accidente laboral y desear una pronta recuperación a todos aquellos que están convalecientes producto de un accidente grave.

Del desglose podríamos decir que de los 30 accidentes mortales siete de ellos fueron in itinere, siete en misión. En misión es cuando se produce dentro de la jornada a trabajar, tras una orden de la empresa, y once de ellos, que me voy a detener más detenidamente, son correspondientes a infartos, derrames cerebrales y otras causas patológicas. Y lo quiero hacer, como dije en la anterior interpelación, agarrándome a la rueda de prensa del director general de Trabajo, que comentó que estos accidentes laborales, estos accidentes mortales por infartos podrían ser producto de causas multicausales que vienen siendo arrastradas por otras circunstancias ajenas al trabajo y que producen esta situación.

Once personas fallecidas en su centro de trabajo por estos efectos multicausales deberían llevarnos a una reflexión de qué se produce en el día a día para que esta sobrecarga de situaciones y que agravan la salud de las personas termine en un fallecimiento, en un accidente mortal en un centro de trabajo. El dato es muy duro, es imposible de enfriar.

Por eso, cuando aquí atacamos, criticamos el buzón espía de la CEOE de Tenerife no lo hacemos de forma caprichosa. Mire, le voy a poner una analogía cercana, producto de una sentencia que se ha producido, de una mutua, tras el espionaje que se produjo a una persona que estaba de baja. Y terminó determinando que había sido abusivo e injusto, y a las preguntas a esa mutua por parte de los periodistas les dicen que lo hacen para disuadir, no lo hacen por justicia, lo hacen por disuadir. Y la pregunta y la reflexión que nos tiene que llevar a cabo es si el buscar este tipo de políticas disuasorias cuando en nuestro país el despido es tan fácil ¿no es uno de los elementos que también van provocando poco a poco en el día unas ansiedades y una serie de circunstancias que van agravando la salud de las personas y que al final pasa lo que pasa?

Cuando nosotros aquí, por ejemplo, proponemos la reducción de la jornada laboral, tampoco lo hacemos de forma caprichosa, es una forma de aumentar la productividad de las empresas, pero sobre todo la salud de las personas trabajadoras, y favorecer así unas mejores condiciones de salud de estas personas. Pero, claro, cuando tú comparas, por ejemplo, que los convenios colectivos en nuestra tierra están a 40 horas la jornada, y sobre el mismo sector en otros territorios está a 37,5 horas, y según el INE hay casi siete millones de horas extras impagadas y no compensadas en Canarias, te haces la siguiente pregunta: si es que no tenemos que debatir esto, si no es una de las causas multicausales que puede estar causando una mayor ansiedad y estrés en el trabajo. Y como esto, podría poner otros ejemplos.

Cuando hablamos de salud mental y de campañas de salud mental, tienen que ser lo suficientemente agresivas, aunque moleste a ciertos sectores empresariales, para crear la conciencia suficiente, igual que ha pasado en el pasado con otro tipo de campañas, de que hay que cuidar la salud de las personas trabajadoras cuando el consumo de ansiolíticos y antidepresivos se ha disparado de una forma brutal.

Lo mismo cuando decimos que en Canarias se tiene que dar un impulso a los salarios, que tienen que crecer conforme al IPC, porque la reflexión a la que nos tiene que llevar es si esto tampoco es un efecto multicausal que produce ansiedad y, por lo tanto, estrés a las personas trabajadoras, saber que en el día a día no tienen ni para siquiera llegar a final de mes, ni siquiera para ahorrar, ni siquiera para consumir saludablemente aquellos alimentos que tienen que hacer que las personas trabajadoras se sientan en mejores condiciones para que no tengamos estas circunstancias.

Yo creo que este ejemplo de los efectos multicausales, arrastrados durante tiempo y que producen infartos, derrames cerebrales y otro tipo de patologías, creo que es un debate pertinente en este Parlamento.

Mire, yo hace dos años presenté esa proposición no de ley que les dije. Se anunciaron, se aprobaron todos los puntos menos uno, el de instar al Gobierno que aprobase mediante modificación legislativa la implantación de las camas elevables. Y hoy vamos a decir en este pleno que va a ser una realidad, aunque en aquel momento se nos dijo que no era posible. (Palmoteos). Es posible, señorías, es posible abordar esta situación.

Con ese ánimo de consenso, el que defiende esta moción ha aceptado todas las enmiendas. Creo que tenemos que seguir trabajando, porque con este último ejemplo que he puesto estoy seguro de que este va a ser uno de los grandes debates de los próximos años en Canarias, porque en Canarias, lamentablemente, la precariedad es una realidad, y tenemos que ser conscientes de que sí, que no tener buenas condiciones laborales afecta a la salud de las personas trabajadoras y se merece que este Parlamento tome nota de ello.

Muchas gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Santana.

Hay una enmienda conjunta. Inicia la intervención el Grupo Nacionalista Canario. Lo hará el señor Linares García.

El señor LINARES GARCÍA: Gracias, buenos días a todos, a todas.

Año 2025, como bien se acaba de ahora contar, 24 500 accidentes en el trabajo. Las principales causas -se acaba de hablar ahora también-, infartos, ictus y accidentes de tráfico. Quiere decir, desgraciadamente: mucha gente muere yendo al trabajo y cuando vuelve, que no es nada extraño por el caos de coches y de tráfico que en las islas hay.

Creo que, si nos vamos también a unos cuantos años atrás, ese dato es bueno, porque no hace más de quince años el número de accidentes que había pasaba de 50 000. Quiere decir que ha habido una rebaja sustancial. Yo quiero pensar que ha habido una complicidad de los empresarios también en mejorar sustancialmente las precarias condiciones en las que trabajaba mucha gente no hace más de quince, veinte años atrás.

Dato malo: han aumentado los accidentes graves. En el año 2025, 115 accidentes graves, y, como bien se dijo aquí ahora, que es lo más grave, han fallecido 30 personas; 30 personas no es un número, son 30 familias rotas para toda la vida. Por lo tanto, en ese tema tenemos que seguir insistiendo.

En esta moción se plantean dos puntos, pero creo que son dos puntos importantes, que hemos intentado sustanciar los demás grupos parlamentarios con enmiendas como son las que explico ahora. ¿Es necesaria la complicidad de la Fecam y de la Fecai? Indiscutiblemente que sí. Nosotros hemos ido más allá todavía, hemos pedido el compromiso no solamente ético, que lo tienen, sino el compromiso económico incluso. Creo que es responsabilidad de todos seguir mejorando los planes de actuación para que esas cifras mejoren sustancialmente.

Y el segundo punto, que habla de ese anteproyecto de ley donde se va a intentar que se mejoren la seguridad y la salud en los trabajos, hemos pensado que vamos a que se apoye también, pero hay que mejorar la participación. Creo que las comunidades autónomas tienen que aportar cosas interesantes, creo que en el periodo de borrador en el que hemos estado la colaboración y la participación que se han dado han sido escasas. Por eso, hemos insistido en que este tema debe tener poco trasfondo político y debe tener un máximo de unidad, no solamente por el contexto que tiene, sino por respeto a las víctimas que, desgraciadamente, pierden su vida haciendo una cosa tan elemental como es ejercer su trabajo en los sitios en los cuales están. Todo lo que sea seguir protegiendo, difundiendo, visibilizando la prevención y la salud en el trabajo, bienvenido sea.

Hoy vamos a volver a tener una altura de miras aprobando, quiero pensarlo, por unanimidad, una moción que no pretende otra cosa sino mejorar, concienciar y denunciar a los que no siguen cumpliendo con sus labores éticas y a los que utilizan a los trabajadores como arma de trabajo y punto. Son personas, y eso merece respeto. Por todo esto, nuestro grupo va a votar favorablemente, agradeciendo que haya aceptado nuestras enmiendas.

Muchas gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Linares.

Grupo Parlamentario Popular. Va a intervenir el señor Ester Sánchez.

El señor ESTER SÁNCHEZ: Muchas gracias, señora presidenta. Señorías, señor Santana.

Desde el Grupo Parlamentario Popular también queremos reconocer no solamente el tono, sino también el enfoque que se está dando a esta situación, que, como usted bien ha dicho y como también ha dicho el señor Linares, es importante y es vital para conservar, para preservar esa salud, esa seguridad en el trabajo, que debemos trabajar para que sea una prioridad totalmente absoluta de cualquier política pública. Ya lo hemos dicho, no lo voy a repetir, ahí están los datos, hemos tenido una tendencia que ha ido a esa mejora en lo que es la siniestralidad. No podemos tampoco ser autocomplacientes, ha habido una serie de incidentes con víctimas mortales, que eso es lo que más nos preocupa, sobre todo, y que eso es lo que también debemos prioritariamente frenar.

Pero, como bien digo, hay que valorar también que se están identificando esos datos, se han identificado correctamente determinados problemas, y que debemos seguir trabajando y mejorando. Y creo que para eso ya la prevención que analizamos no debe limitarse solamente a esos riesgos físicos tradicionales, sino, como también se ha comentado, a abordar también factores como el estrés, la carga de trabajo y, sobre todo, la salud cardiovascular. Por lo tanto, ya tenemos identificado el problema, lo vamos identificando poco a poco, cada vez más. La tendencia va ahí, evidentemente, el empleo crece; por lo tanto, debemos también crecer en medidas, crecer en colaboración, crecer también por parte en coordinación con las Administraciones públicas.

Por eso, entendemos perfectamente esta moción, donde se pide también esa colaboración con la Fecam y con la Fecai, donde nosotros, como bien se ha dicho, hemos ido un punto más, y también con esa implicación presupuestaria que debe haber, porque, oiga, aquí no se puede ocultar que todo es también una cuestión económica. Y, por lo tanto, debemos también apostar no solamente por esa coordinación entre todas las Administraciones públicas, entre todos los factores y entre todas las Administraciones para llegar a ese fin común, que es la colaboración entre todos y que haya siniestralidad cero, que es lo que pretendemos, pero, evidentemente, apostando y poniendo recursos económicos.

Y, por lo tanto, también es justo y es loable que, si tenemos en esa segunda propuesta que usted hace con respecto a mejorar el anteproyecto de ley para modificar esa Ley de Prevención de Riesgos Laborales, también se le solicite al Ministerio de Trabajo que lo haga en coordinación con las organizaciones empresariales y las comunidades autónomas, que es fundamental que tengamos esa transversalidad y solamente esa colaboración entre todas las Administraciones, porque, si lo estamos pidiendo para todos nosotros, para las fuerzas políticas, para los sindicatos, para las organizaciones, para el Gobierno de España, también debemos hacerlo de la mano no solamente de ellos, sino también de los sindicatos y de todas aquellas organizaciones laborales, de trabajadores, empresariales, etcétera.

Porque el éxito, evidentemente, de que consigamos esa siniestralidad cero es con la coordinación, con el trabajo en conjunto y, evidentemente, apostando por una política clara y con un presupuesto que lo respalde. Es la única manera de que sigamos trabajando y de que esos datos sigan mejorando y, como digo, al final conseguir que no haya ni una sola muerte en Canarias por un accidente laboral, que siga creciendo el empleo de una forma segura y de una forma que para todos los trabajadores sea, desde luego, digna y segura.

Por lo tanto, apoyamos esta propuesta. Gracias por haber apoyado esas enmiendas. Y también compartimos las enmiendas presentadas por el Grupo de Nueva Canarias, que entendemos que también refuerzan, evidentemente, la idea que tenemos de luchar todos contra esa siniestralidad laboral que todos buscamos que sea totalmente cero.

Muchas gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Ester.

Agrupación Socialista Gomera. Señor Ramos, su tiempo.

El señor RAMOS CHINEA: Gracias, señora presidenta.

Señor Santana, yo creo que debates como este tienen que buscar el consenso, de ahí que quiero felicitarle por que haya sido capaz de transar con el resto de los grupos esta moción, porque yo creo que, al final, quienes van a salir beneficiados son, precisamente, los trabajadores. Y agradecer también al señor Linares porque ha tomado la voz de los grupos que sustentamos al Gobierno para acordar esa transaccional o esas enmiendas transaccionales.

Sin duda, estamos ante una circunstancia que todos queremos que esos datos mejoren. Los datos que aparecen en su exposición de motivos yo creo que son suficientemente relevantes. Más de 24 000 accidentes laborales con baja y unos 30 accidentes mortales solo en el último año. Y de esos 30 accidentes mortales, 23 fueron justo en jornada de trabajo. Si tenemos en cuenta, y usted lo decía también en su intervención, que muchas de esas muertes también se deben a ictus o a infartos, temas relacionados, obviamente, quizás, con el estrés laboral, con la presión, etcétera, tenemos que buscar una nueva forma de enfocar o de ampliar la prevención.

Además, cabe la circunstancia que justo España es el segundo país donde más certificados se aprueban para el mental coach o coach laboral. Pero es una figura que puede ser muy útil, pero aún esa política no está implantada en las empresas, y yo creo que puede ser una figura que debe irse potenciando con el tiempo, porque no solo mejora esa relación en el trabajo, esa mejor gestión de esas sensaciones o esas emociones que puede estar viviendo el trabajador, sino que ayuda también a crear un mejor entorno laboral, ayuda, obviamente, a saber gestionar el estrés, y puede ser también una figura relevante para mejorar la producción de las empresas. Es decir, van a salir beneficiados tanto los empresarios como los propios trabajadores.

Totalmente de acuerdo con que busquemos o tendamos la mano a los cabildos y a la Fecai, es fundamental, y que puedan aportar también con ficha financiera, porque la gestión que se realiza por parte de los cabildos tiene que ser esencial. Es que son quienes mejor conocen las islas y quienes mejor conocen el entramado empresarial de las islas. Por lo tanto, la labor que pueden desempeñar ellos en funciones como esta es esencial y tenemos que potenciarla. De ahí que creo que es acertada esa medida.

Por supuesto, que Canarias también pueda aportar su granito de arena en ese anteproyecto de ley es fundamental, creo que puede mejorarlo. Podemos aportar esas singularidades que quizás tenga nuestra comunidad autónoma para mejorar esa ley, porque las leyes que nacen sin consenso al final tienen una aplicación demasiado complicada y muchas veces no llegan a cumplir el cometido con el que son creadas. De ahí que pidamos más coordinación e implicación institucional para mejorar la vida laboral de las personas. Creo que al final estamos hablando de vida, estamos hablando de proyectos de vida, estamos hablando de que una persona sale a su trabajo y a lo mejor no regresa, y ahí acaba un proyecto de vida, acaba, obviamente, con circunstancias nefastas para su familia. Y, mientras desde las Administraciones públicas podamos hacer algo para impedirlo, tenemos que hacerlo y poner toda la carne en el asador. De ahí que iniciativas como esta sean necesarias.

Y, por lo tanto, desde mi grupo parlamentario quiero agradecerle, señor Santana, que haya presentado esta moción, y no solo que la haya la presentado, sino que haya tenido la altura de miras para luego llegar también a un acuerdo con el resto de los grupos.

Muchísimas gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Ramos.

Agrupación Herreña Independiente. Señor Acosta.

El señor ACOSTA ARMAS: Gracias, presidenta.

Señorías, los datos recientes, como se ha señalado, nos trasladan a una realidad que debemos atender y que ya todos lo han comentado: una evolución general que puede ser positiva, sin duda, en algunos indicadores, pero con un incremento en los accidentes graves y mortales que exige una reflexión y una respuesta adecuada, como decía el señor Chinea, personas que salen de su casa y que no vuelven yendo de camino a su trabajo.

Y, en este sentido, creemos que es importante partir de una idea clara, que es que Canarias no parte de cero, existe una Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, fruto del diálogo social, que marca una hoja de ruta y también que está en desarrollo. Por tanto, el objetivo no debe sustituir completamente ese marco, sino reforzarlo, complementarlo y, sobre todo, adaptarlo a las nuevas realidades que están emergiendo, y es ahí donde entendemos que esta moción, señor Santana, puede ser útil especialmente, como usted ha dicho.

Gracias por incorporar todas estas enmiendas, que se han trabajado conjuntamente con los grupos que apoyamos al Gobierno y que usted, con buen talante, ha aceptado, porque esas enmiendas introducen dos elementos que, al menos para nosotros, son claves.

Por un lado, la necesidad de implicar de una forma más directa a los cabildos y a los ayuntamientos a través de un convenio con la Fecai y con la Fecam para extender la cultura preventiva en todo el territorio. Entendemos que las entidades locales se pueden y deben implicar más. Además, la figura del convenio contemplada en la Ley 40/2015 es una fórmula donde, obviamente, estas Administraciones se pueden sentir cómodas, y da la agilidad necesaria para que se pueda dotar de herramientas, incluso de dotaciones económicas concretas, para fomentar esta cultura preventiva en el ámbito, sobre todo, también, de las islas no capitalinas, donde a veces no llegamos y suceden muchos accidentes graves, especialmente en la construcción o en el sector primario.

Y, por otro lado, la importancia de abordar cualquier modificación normativa, sobre todo en una materia tan sensible como esta, desde el acuerdo y con coordinación con el Estado, con las comunidades autónomas y también con los agentes sociales, que son los que verdaderamente están al pie de la calle y conocen perfectamente la realidad del sector.

Por lo tanto, votaremos a favor. Y gracias por haber aceptado las enmiendas que se han presentado.

Muchas gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Acosta.

Ahora procedemos al debate de la enmienda individual planteada por Nueva Canarias. Interviene la señora Santana.

La señora SANTANA SANTANA: Gracias, presidenta.

Señorías, lo decíamos en el último pleno, hablamos de uno de los temas más duros que pueden llegar a este Parlamento, porque, cuando hablamos de siniestralidad laboral, no solo hablamos de cifras, hablamos de vidas de personas que no regresan a casa después de su jornada laboral, y esto nos obliga a parar, a reflexionar y, sobre todo, a actuar con responsabilidad. Por eso, quiero empezar desde el respeto, desde el respeto a las víctimas, a sus familias, y también desde el respeto al tono que se ha mantenido en esta casa en torno a este debate.

Pero el respeto no puede convertirse en silencio ni tampoco en conformismo. La realidad que tenemos delante es clara: la siniestralidad laboral sigue siendo un problema grave en nuestro país canario y, especialmente, nos preocupa el aumento de los accidentes graves y mortales, porque, cuando hablamos de estos casos... Agradecería, presidenta, que a los señores del fondo les pudiera decir si pueden bajar la voz. Gracias.

Porque, cuando hablamos de estos casos, hablamos de fallos del sistema, de situaciones que en muchos casos se podrían haber evitado con más prevención, con más control y con mejores condiciones laborales. Y aquí es donde debemos entonar la autocrítica. No estamos avanzando al ritmo que esta realidad exige y no podemos ser triunfalistas donde no hay triunfo alguno. No basta con analizar, no basta con anunciar estudios, que eso lo ha hecho este Gobierno, no basta con confiar en que la tendencia cambie la situación por sí sola. La prevención requiere decisiones, compromisos y, sobre todo, recursos suficientes.

En definitiva, la prevención va de cómo entendemos el trabajo en nuestra tierra y qué nivel de protección estamos dispuestos a garantizar. Por eso, desde Nueva Canarias hemos querido reforzar esta iniciativa con cuatro enmiendas que van en la dirección de instar a este Gobierno a dar un paso más, enmiendas que agradecemos al señor Santana que haya aceptado. Pero yo también quiero resaltar y agradecer su talante para llegar a consenso y tender puentes entre las distintas opciones políticas no solo en este debate, sino en la mayoría de los debates que usted trae ante esta Cámara.

Las enmiendas que planteamos desde Nueva Canarias, primeramente, plantean algo básico: saber exactamente qué es lo que está pasando. No podemos seguir trabajando con una visión parcial, necesitamos información completa, detallada, rigurosa, que nos permita actuar con eficacia y no a ciegas.

En segundo lugar, es imprescindible analizar de manera profunda las condiciones reales de trabajo en Canarias, porque la prevención no se puede construir en los despachos, se construye conociendo la realidad de quienes están cada día en su puesto de trabajo, en cada sector y en cada isla.

Y, en tercer lugar, algo muy importante: hablamos de recursos, y lo han dicho todos los portavoces, pero es que sin financiación suficiente, como el incremento de tan solo 40 000 euros en materia de prevención de riesgos, cualquier estrategia, cualquiera, se queda en papel.

Y, por último, también defendemos que debe haber transparencia sobre cómo se actúa ante los incumplimientos, porque la prevención también pasa por garantizar que las normas se cumplen y que quien no las cumple responda por ello de forma clara.

Desde Nueva Canarias lo que planteamos es algo sencillo: simplemente, coherencia, coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, entre los compromisos adquiridos y las decisiones que se toman, porque no puede ser que la prevención dependa de una declaración de intenciones, tiene que ser una prioridad real, sostenida en el tiempo y respaldada con hechos.

Gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señora Santana.

Señor Santana Martel, le doy un minuto para fijar posición respecto a las enmiendas planteadas.

El señor SANTANA MARTEL (desde su escaño): Gracias, presidenta.

Bueno, ya los diferentes diputados y diputadas de los grupos han dicho que por mi parte se han aceptado todas las enmiendas, tanto las de los grupos que apoyan al Gobierno como las de Nueva Canarias, porque, al contrario de que puedan producir algún tipo de incoherencia sobre la moción, la enriquecen, y por nuestra parte no tenemos inconveniente en aprobarlas todas.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Santana.

Y ahora interviene el único grupo que no ha presentado enmiendas, que es el Grupo Parlamentario VOX, y lo hará la señora Jover Linares.

La señora JOVER LINARES: Gracias, presidente. Buenos días, señorías.

Esta moción parte de una interpelación en la que tanto el Partido Socialista como el proponente como el Gobierno tenían muy buena sintonía, y yo creo que en aquella ocasión todos pudimos compartir buena parte de lo que allí se dijo. Y por eso hoy, a raíz de estas enmiendas, probablemente va a salir adelante esta moción.

Sin embargo, no va a haber unanimidad. Nosotros sí que nos unimos, señor Santana, a las condolencias y solidaridad que hoy ha demostrado hacia las víctimas de los accidentes de trabajo, especialmente los mortales, también sus familiares, pero no podemos votar a favor, por dos cuestiones.

En aquella ocasión usted hablaba del diálogo social, pero es que usted rechazaba la propuesta que nosotros le hacíamos de diálogo social cuando planteábamos dejar de excluir sistemáticamente a otras fuerzas representativas sindicales que no son las de siempre. Y usted, además, arremetía con que qué horroroso era un sindicato, el Sindicato Solidaridad, que lo que pretende es que los sindicatos no vivan de subvenciones. Y usted lo que quería era mantener ese diálogo social exclusivamente con esos sindicatos de siempre, que pretenden seguir viviendo a costa de las subvenciones.

Y, además, tenemos también en el Gobierno de la nación a una ministra puesta por su líder, que no apela al diálogo social. Hay un monólogo social, lo vimos con el aumento del salario mínimo interprofesional, lo estamos viendo ahora con esta Ley de Prevención de Riesgos Laborales por la que usted se mueve, una Ley de Prevención de Riesgos Laborales que va a seguir arrastrando esos fallos de un sistema burocratizado que asfixia a las pymes, que les quita el tiempo y la oportunidad de incidir, precisamente, en mejorar esas cifras de siniestralidad laboral.

Y, en definitiva, también una ministra no solo incompetente, sino que, además, actúa con una gran falta de decoro, pisoteando a los trabajadores cuando pisa la alfombra roja de una ceremonia como fue la de los Óscar de Hollywood, porque entenderá que nosotros no vamos a blanquear hoy la iniciativa de un partido que va a permitir y a mantener que esa señora cuando deje su puesto siga cobrando un sueldo vitalicio del Consejo de Estado.

Gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señora Jover.

Hemos finalizado el debate y, por tanto, vamos a proceder a la votación. (Suena el timbre de llamada a la votación).

Señorías, muy bien, votamos.

Resultado de la votación: votos totales, 63; sí, 60; no, 3; abstenciones, 0.

Queda, por tanto, aprobada la moción.