Diario de Sesiones 118, de fecha 12/5/2026
Punto 26

11L/C/P-1019 Comparecencia de la señora consejera de Turismo y Empleo, sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en Canarias, a petición del Grupo Parlamentario Socialista Canario

La señora presidenta: Siguiente comparecencia, de la señora consejera de Turismo y Empleo, sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en Canarias, a petición del Grupo Socialista Canario.

Interviene el señor Santana Martel.

El señor Santana Martel: Gracias, presidenta. Buenas tardes, señorías.

Para esta primera intervención en esta comparecencia les voy a pedir un poco de paciencia, también de atención, porque voy a verter bastantes datos, siempre suele ser, cuando se vierten muchos datos, algo cansino, pero considero importante ponerlos encima de la mesa para enfocar correctamente la intención de esta comparecencia.

La primera es una evidencia, ¿no? Canarias es de las comunidades autónomas con el salario más bajo de todo el país. El salario medio en Canarias -repito, medio, porque es importante aplicar bien los conceptos- es de 2051 euros brutos mensuales, esto significa que es más de 300 euros por debajo de la media nacional, según los datos del INE. Y me gustaría apoyarme también en los informes de los sindicatos más representativos, como el de la UGT, en el que cita en febrero de este año, un informe que se titula La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece, que hace una valoración sobre la discriminación salarial de género hacia las mujeres.

Indican esos datos, que son facilitados por la encuesta estructural salarial anual del Instituto Nacional de Estadística, que son datos, además, extraídos del 2023, que son los últimos datos disponibles, que la brecha salarial en este último año, desagregado por sexo, se sitúa en un 15,74 %, lo que supone un descenso de un 1,35 % respecto al año 2022; que el salario medio anual fue de 28 000 euros por trabajador, el de las mujeres fue de 25 591 y el de los hombres 30 372. Por sexo, la ganancia media de los hombres creció un 3,4 %, hasta los 30 372, y en las mujeres un 5,1, hasta los 25 000 euros, poco más de 25 000 euros. El salario promedio femenino, por tanto, fue del 84,3 % respecto al masculino.

Hay datos que acreditan que desde el 2013 hasta ahora el descenso de la brecha ha sido de 8,25 puntos, pero la mayor parte de este descenso se ha producido a partir del año 2019, que ha sido de un 5,67 %.

También hay que tener en consideración, por ejemplo, que en Canarias la media salarial, si tenemos en cuenta ambos sexos, según el INE, es de 24 033 euros. Esto corresponde en un salario medio de 23 439 euros en las mujeres y de 24 064 en los hombres.

Según el dato de la UGT, dice que en favor de los hombres, el dato en el año 2023, la brecha es de un 4,73 %, mientras que en el año anterior había sido de un 4,30 %, es decir, la brecha aumentó en ese año. Canarias empeoró.

Además, los datos de UGT establecen otras cuestiones, por ejemplo, que las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional desde el año 2019 hasta ahora son fácilmente de acreditar en favor de reducir la brecha salarial de género si tenemos en cuenta que esas subidas han traído aparejados sucesivos descensos de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Y el segundo factor que ponen de relieve en el descenso de las brechas ha sido la aplicación de la normativa en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

El salario medio anual más bajo de las mujeres se encuentra en hostelería, sector muy relevante en Canarias, con 15 676 euros brutos al año, y el segundo más bajo se encuentra en las actividades administrativas y servicios auxiliares, con 16 766 euros anuales.

También se establece que aquellas empresas que tienen menos de 50 trabajadores, personas trabajadoras, reciben salarios muy por debajo de la media nacional, soportando una brecha del 23,16 %. Este dato también lo considero relevante teniendo en cuenta que en Canarias, según también datos del INE, existen más de 146 000 empresas, de ellas hay 65 602 con asalariados, y el 91 % de las empresas en Canarias tienen menos de cinco trabajadores. Esto significa que no tienen representación sindical.

Por tal motivo, yo presenté una pregunta con respuesta por escrito, en la que le aludí a su consejería que me dijeran los motivos por los cuales no se había impulsado el acuerdo de igualdad y brecha salarial suscrito en la concertación social, y su respuesta fue muy escueta. Nos vino a decir algo así que la Comisión de Igualdad del Consejo Canario de Relaciones Laborales se ha constituido y ha mantenido reuniones periódicas durante el año 2025, con el objetivo, entre otros, de ir poniendo en marcha las medidas aprobadas dentro del acuerdo de igualdad y brecha salarial, y que algunas de estas medidas ya están en funcionamiento.

Por lo tanto, señora consejera, que fuera más..., yo le pediría que nos diera más datos: cuántas reuniones de la Comisión de Igualdad se celebraron en el año 2025 y cuáles fueron los acuerdos tomados y cuáles de esas medidas dentro del acuerdo de igualdad y brecha salarial se están llevando a cabo.

Muchas gracias.

La señora presidenta: Gracias, señor Santana.

Tiene la palabra la señora consejera de Turismo y Empleo.

La señora consejera de Turismo y Empleo (De León Verdugo) (desde su escaño): Gracias, presidenta. Buenos días de nuevo a todos diputados y diputadas.

Pues yo lamento tener que aburrirles también, porque es evidente que cuando se dan datos tenemos que acercarlos mucho a la realidad de nuestras islas para acertar con el diagnóstico y del diagnóstico partir las soluciones. Y coincidiendo, precisamente, con el 8 de marzo, con el Día Internacional de la Mujer, el Observatorio Canario del Empleo -el Obecan- lanzó un informe sobre, precisamente, la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en Canarias desde distintas perspectivas, que me gustaría abordar antes de entrar en las distintas medidas que hemos impulsado por el Gobierno.

Es evidente que esto no es un problema que afecte única y exclusivamente a Canarias, es un problema que afecta al mercado laboral español y que ha mejorado en los últimos años, pero con eso no nos conformamos.

Como decía, al cierre del año 2025 nos encontramos que en Canarias hay más mujeres que hombres entre la población en edad de trabajar, y esta es la primera diferencia que señala el informe, que se ha ido ampliando a lo largo de los años. Hemos pasado de 845 400 mujeres en edad de trabajar a principios del año 2008 a 1 010 100 mujeres al finalizar el año 2025. El número de mujeres dentro de la población activa también ha aumentado en los últimos años. Durante el año 2025 se incorporaron en el mercado laboral 24 700 mujeres según los datos de la EPA, pero, a pesar de que hay más mujeres que hombres en edad de trabajar, nos encontramos que del total de población inactiva en Canarias el 55,9, casi el 56 %, son mujeres y que la tasa de actividad femenina es solo del 54,76, 8 puntos inferior a la tasa de actividad masculina. Por lo que nos encontramos con un gran primer reto en el mercado laboral de las islas, y es, precisamente, la incorporación y el acceso de la mujer al mercado laboral con el objetivo de equiparar la tasa de actividad femenina a la masculina y que cada vez podamos incorporar más mujeres a un puesto de trabajo. Este es el primer gran reto que nos señala este informe. ¿Por qué? Porque si nos centramos en las principales causas de inactividad en las mujeres, el 34,9 sería por la dedicación a las labores del hogar, el 24 % por estar jubiladas y el 17,1 por estar estudiando. Es decir, tenemos una menor tasa de inactividad y estas son las razones por las cuales tenemos que poner medidas, medidas que, insisto, relataré en el segundo turno de intervención, porque no creo que me dé tiempo en el primero.

Si analizamos las tasas de paro, al finalizar el año 2025 nos encontramos con el segundo gran reto, y es que la tasa de paro femenina es de un 14,2, superior a la de los hombres, que está en un 11,5. La última EPA, eso sí, manifiesta que la tasa se sitúa en el 2,58, siendo este dato el segundo más bajo de toda la serie histórica. Hay que recordar que cuando llegamos al Gobierno la tasa de paro femenina estaba en un 19,4 % o, dicho de otro modo, hoy las mujeres encuentran más oportunidades en el mercado de trabajo que hace tres años.

Si nos vamos a los datos de ocupación, hay 489 100 mujeres ocupadas, mientras que en el año 2008 las mujeres ocupadas eran 352 400. Esto significa que desde el año 2008 el número de ocupadas crece en 136 700 mujeres. Y sigue persistiendo una brecha con los hombres, con 65 400 hombres más ocupados, siendo el 4,6 % de las personas ocupadas mujeres, alrededor de 7 puntos menos que los hombres.

¿Hay brecha, para aquellos que lo nieguen? Pues todavía sí, y lo estamos viendo no solamente en la forma en la que se incorporan, sino también en las tasas de población activa. El 55 % de la población inactiva de Canarias es mujer, hay más paro entre las mujeres y hay menos número de ocupación.

Otro reto que superar, que creo que este también es importante: la modalidad contractual. Del total de contratos en jornada parcial, el 64,7 en Canarias es de mujeres y en el total de contratos temporales más del 55 % son mujeres. Aunque es importante recalcar que el 80,3 de las mujeres ocupadas tiene un contrato indefinido y el 86,1 de las mujeres tienenun contrato a tiempo completo.

Si acudimos a las actividades económicas, y aquí también encontramos esa brecha a la que hacía referencia usted, señor Santana, nos encontramos con las actividades inmobiliarias, con el 66,04 de las mujeres en la Administración pública, en la defensa, en la Seguridad Social, en la obligatoria, en la educación, actividades sanitarias y servicios sociales, con un 62,4 de las mujeres. Y en el lado contrario observamos que en sectores como, por ejemplo, en la construcción la presencia femenina es de apenas un 6,2 % o en el de industrias extractivas la presencia femenina es de apenas el 13,8.

El 40 % de las mujeres ocupadas trabajan en el sector comercio al por mayor y al por menor, y en la reparación de vehículos de motor, bicicletas, transporte, almacenamiento, el 32 % lo hace en hostelería y Administración pública, defensa, Seguridad Social, como dije, o actividades sanitarias y de servicios sociales.

En relación con los puestos de gerencia y dirección, el llamado techo de cristal, podemos observar, según el informe del Obecan, que solo el 38,1 están ocupados por mujeres, a pesar de que, por ejemplo, el 67,2 de las personas que finalizaron los estudios universitarios en 2024 eran mujeres.

Otra de las cuestiones que señala el informe es que las mujeres empiezan cobrando más en unidades tempranas y a medida que van asumiendo labores en el hogar, no existe, por tanto, corresponsabilidad y se van retirando del mercado laboral.

Y con relación al emprendimiento, esta importante brecha también, solo el 34,7 del total son mujeres y el 32,11 son empleadoras. Insisto, es una de las brechas más bajas del país, solo un 4 % actualmente en Canarias, pero... (Palmoteos).

La señora presidenta: Gracias, señora consejera.

Tiene la palabra la Agrupación Socialista Gomera. Intervendrá el señor Ramos.

El señor Ramos Chinea: Gracias, señora presidenta. Muy buenas tardes, señora consejera.

Es cierto que esta es una comparecencia en la que tenemos que tener datos y datos objetivos para hacer un balance concreto y correcto de la situación, es decir, de la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero los datos yo creo que actualmente son positivos, y usted los daba también, señora consejera. Según los datos del Observatorio de Empleo de Canarias, que al final del año 2025 había 489 100 mujeres ocupadas y que el paro femenino bajó hasta el 14,25 %, cuando había iniciado esta legislatura en casi un 20 %, pues yo creo que son datos positivos.

Además, es que es el segundo mejor dato desde el año 2018, y todo esto se debe, pues, a las políticas que se han impulsado por parte de su consejería y de este Gobierno de Canarias; la labor que se ha realizado con esas políticas públicas de programas de formación, de incentivos a la contratación y, sobre todo, también el trabajo constante del Servicio Canario de Empleo, que realiza una labor encomiable. Tenemos que reconocer, por tanto, la labor de este Gobierno de Canarias al respecto.

Y hablamos de que las mujeres cada vez están, pues, mucho más formadas. Dos de cada tres personas que acaban los estudios universitarios son mujeres, el 67,24 %. Además, de la mitad de las mujeres ocupadas, la mitad de esas mujeres cuenta con estudios superiores. Pero debemos también seguir avanzando hacia una igualdad real, porque algunos informes hablan de que esa brecha salarial, según tengamos en cuenta las ocupaciones, pues ha crecido en algunos aspectos, y los informes del propio Gobierno de Canarias dicen que esa brecha es del 17,24 % en esas ocupaciones más bajas y del 12,93 % en las medias. Por lo tanto, yo creo que son aspectos en los que tenemos que seguir mejorando. Al igual que en los contratos a tiempo parcial, de esos contratos, el 64,73 % de ellos son de mujeres. Por tanto, ahí tenemos un aspecto en el que hay que incentivar políticas para remediarlo.

Pero a mí me gustaría preguntarle también, señora consejera, si existe coordinación entre la Inspección de Trabajo cada vez que se hacen esas inspecciones para ver si las empresas están cumpliendo con esos planes de igualdad, porque pienso que son fundamentales también para conseguir esa realidad efectiva entre hombres y mujeres, sobre todo cuando estamos hablando también del ámbito salarial.

En fin, hemos dado pasos importantes, señora consejera, pero aún nos queda todavía un largo camino y espero que pronto consigamos esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres cuando hablamos de algo tan importante como es el salario.

Muchas gracias.

La señora presidenta: Gracias, señor Ramos.

Nueva Canarias-Bloque Canarista. Perdona, señora Jover, Grupo VOX.

La señora Jover Linares: Gracias, presidente. Buenos días, señora consejera.

En ocasiones se traen a este Parlamento iniciativas, supuestamente, para mejorar la vida de las mujeres, y la verdad que o bien se quedan cortas o son desafortunadas porque se centran en la perspectiva de género. Le pongo varios ejemplos. En el pasado pleno aprobamos una iniciativa para que las mujeres fueran acompañadas durante la cesárea y ahí nos preguntamos y denunciamos si no es llegar demasiado tarde cuando se llega a ese acompañamiento en el momento en que una mujer está en el quirófano y no mucho antes. Pero también en alguna otra ocasión se trataba una iniciativa sobre la promoción del nacimiento en Canarias, y ¿sabe lo que se planteaba por parte del Gobierno? Pues banco de ovocitos, acceso a técnicas de reproducción asistida hasta los 45 años y el aumento de los intentos financiados, es decir, poner a la mujer y su cuerpo en manos de la ciencia. ¿Por qué no, y usted tiene la oportunidad desde su consejería de atacar la raíz del problema?, ¿por qué las mujeres retrasan la maternidad?, ¿por qué hay una brecha salarial, que realmente es una brecha maternal?

Usted hablaba, lo ha dicho expresamente, que las mujeres en edades tempranas cobran más, que es luego cuando asumen responsabilidades en el hogar cuando cobran menos. Asumen responsabilidades. ¿Cuáles son esas responsabilidades de una mujer joven? Gracias a Dios, la edad de esperanza de vida en Canarias es elevada y nuestros padres, cuando las madres son jóvenes o, perdón, las mujeres son jóvenes están saludables. Con lo cual, esas responsabilidades son atender a un recién nacido.

¿Cuáles son las medidas que desde su consejería se están implantando para promocionar que la educación infantil de 0 a 3 sea universal, gratuita? Nosotros también hemos planteado una reducción de cuatro puntos en el IRPF para animar a las mujeres a ser madres. ¿Qué medidas se toman para aquellas madres que libremente deciden que quieren amamantar a su hijo y quieren, durante un tiempo de su vida laboral, suspender esa actividad porque libremente lo deciden? ¿Qué medidas se han tomado?

Mire, yo le he preguntado por este asunto específicamente en alguna ocasión y me ha remitido a programas totalmente generalistas, Certifícate, Retorno al Empleo, Incentívate, para hombres y para mujeres sin distinción, con una bonificación mejor para la mujer, como si por ser mujer cobráramos menos por el mero hecho de nuestros cromosomas. Y eso no es así. Luego hay otros que son específicos para las mujeres, el Programa Empleo Mujer o Programa Inversión Empleo Mujer, tratándonos a todas por igual.

¿Usted no se da cuenta de que las mujeres cuando no tienen hijos no cobran menos que los hombres y, si es así, van a la Inspección de Trabajo y acaba en los tribunales? ¿Cuándo, señora consejera?

Mire, esto no es una cuestión de VOX, le remito a la doctora Lanau, experta en la comisión de pobreza infantil, que lo dijo, lo dijo, no fue invitada por nosotros ni la conocemos: "La mujer pierde salarialmente desde que nace el niño y también en los diez años siguientes".

En sus manos está, señora consejera.

Gracias.

La señora presidenta: Gracias, señora Jover.

Nueva Canarias-Bloque Canarista. Señora Santana.

La señora Santana Santana: Gracias, presidenta.

Consejera, podríamos quedarnos con la idea de que la brecha salarial en Canarias ha mejorado estos últimos años o que somos uno de los territorios con menor brecha salarial con respecto al resto del Estado, pero esa es la versión friendly de la realidad, porque lo que ocurre aquí es mucho más incómodo. Aquí no hay igualdad salarial, aquí lo que hay son salarios bajos para casi todo el mundo, en especial para las mujeres.

Los datos de 2026 lo dicen claramente: las mujeres canarias siguen cobrando menos que los hombres, siguen soportando más contratos parciales, más precariedad y más dificultades para conciliar. Más de un 22 % trabaja a tiempo parcial, frente al 13 % de los hombres. Y esto no es casualidad, esto tiene un nombre y se llama desigualdad estructural. Porque las mujeres siguen concentradas en los sectores peor pagados, más invisibilizados, como en la limpieza, los cuidados, el comercio, la hostelería y en nuestras camareras de piso, que sostienen el principal motor económico de esta tierra, mientras han dejado, literalmente, la salud en las habitaciones.

Y, mientras tanto, a veces escuchamos discursos triunfalistas de este Gobierno hablando de récord de empleo, y la pregunta es, consejera, ¿qué empleo?, ¿empleo digno?, ¿empleo precario?, ¿empleo estable?, ¿jornadas parciales impuestas?, ¿empleo con futuro o mujeres condenadas a pensiones miserables después de toda una vida trabajando? Porque la brecha salarial no termina en la nómina, va mucho más allá. La brecha salarial acaba también en la pobreza femenina, en la dependencia económica y en pensiones mucho más bajas.

Y, mire, la clave, hay una idea que quizás estamos perdiendo de vista y es que sin la independencia económica las mujeres no somos libres, no somos libres. Y hoy en Canarias esa libertad sigue estando limitada por la precariedad, por la desigualdad laboral que sufren miles de mujeres trabajadoras, porque ellas son las que siguen renunciando a jornadas completas para cuidar, son ellas las que siguen acumulando contratos parciales, son ellas las que siguen cobrando menos en sectores esenciales para nuestra economía y son ellas las que, sin duda, mañana tendrán peores pensiones por culpa de la desigualdad de hoy.

Por eso le queremos preguntar qué medidas concretas va a poner en marcha, además de para solventar esa brecha laboral, para reducir la parcialidad y la precariedad laboral femenina en Canarias. Porque la igualdad, consejera, no se defiende solo el 8 de marzo con pancartas y campañas y también con esos estudios que a ustedes les encantan, la igualdad se defiende garantizando salarios dignos, protegiendo a las trabajadoras, repartiendo los cuidados, vigilando el fraude laboral y, sobre todo, dejando de normalizar que las mujeres cobremos menos.

Gracias.

La señora presidenta: Gracias, señora Santana.

Grupo Parlamentario Popular. Interviene el señor Ester Sánchez.

El señor Ester Sánchez: Muchas gracias, señora presidenta. (El señor vicepresidente segundo, Matos Expósito, ocupa la Presidencia).

Señorías, como bien saben, la brecha salarial, y aquí se ha puesto de manifiesto en Canarias, y según el informe que ha hecho USO, es una de las más bajas de España, un 9 %, frente al 19 de la media nacional. Realmente, esto... sigue habiendo, y lo hemos visto aquí, unas desigualdades profundas, aunque se ha avanzado mucho. Aunque las mujeres se incorporan cada vez al mercado laboral, muchas siguen atrapadas en contratos parciales y renuncian a oportunidades también por esas responsabilidades familiares que tienen. Siete de cada diez contratos parciales son de mujeres, lo que evidencia la falta de alternativas para conciliar el trabajo y cuidados a personas o a familiares.

Nosotros siempre hemos entendido una cosa, que defendemos las políticas que faciliten esa conciliación real y el acceso a empleos estables. Podemos poner ejemplos claros que han ocurrido aquí, en Canarias. Leí el otro día que una compañía cervecera canaria, donde han puesto medidas, donde el salario medio femenino supera al masculino gracias a medidas de igualdad, que demuestran que la transparencia y la promoción profesional funcionan. O sea, lograron revertir la brecha salarial poniendo a los salarios medios femeninos superándolos en un 7 % con respecto a los masculinos, gracias a un nuevo convenio colectivo y gracias a un plan de igualdad. O sea, esto es una prueba de que la igualdad se consigue con transparencia salarial. También se consigue con la promoción profesional y con medidas eficaces dentro de las propias empresas. Por eso, esto hay que valorarlo.

Pero también tenemos que valorar lo que está haciendo por ello el Gobierno de Canarias, que apoya a familias y autónomos, como hemos estado viendo en las últimas medidas que ha puesto en funcionamiento el Gobierno de Canarias, también financiando guarderías y sustituciones durante las bajas de maternidad y paternidad, como se está haciendo. Además, es fundamental que abramos esas oportunidades para las mujeres en sectores, y también lo dijo la señora consejera, no solamente en la construcción, en la tecnología, en la industria, donde aún están infrarrepresentadas, como bien dijo la señora consejera, pero que se está trabajando en vías de ello. Por lo tanto, creo que eso es importante ponerlo como dato, pero la línea de trabajo está ahí.

Evidentemente, tampoco esto podemos arreglarlo confrontando hombres contra mujeres, sino eliminando barreras para que todos puedan desarrollar su proyecto de vida.

Canarias ha avanzado, pero aún quedan, como se dijo también, techos de cristal y dificultades, también, para la conciliación, que esto también debemos superarlo. En ese camino, como bien dije antes, el Partido Popular va a seguir trabajando con ese rigor, con ese diálogo y, sobre todo, para lograr ese empleo estable por el que todos estamos trabajando y añorando, un empleo estable lleno de oportunidades y de verdadera igualdad, que es lo que todos queremos y por lo que está trabajando, y así lo ha dicho la señora consejera, el Gobierno de Canarias.

Muchas gracias.

El señor vicepresidente segundo (Matos Expósito): Gracias, señoría.

Turno para el Grupo Parlamentario Nacionalista. Señor Linares, tiene la palabra.

El señor Linares García: Buenas tardes a todos, a todas.

Yo creo que estamos matando el mensaje dando tanto dato, y aquí hay un mensaje claro: que una mujer por el hecho de ser una mujer cobre un euro menos haciendo el mismo trabajo que un hombre es miserable y tenemos que acabar con eso (palmoteos). Es absolutamente indignante, y eso, desgraciadamente, pasa.

Si bien es cierto que en Canarias tenemos una tasa inferior al resto de España en esto que se llama brecha salarial del 4 o 5 %, pero sí que es verdad que en nuestros sueldos, al ser tan bajos, pues esa brecha se acorta bastante. ¿Se ha mejorado?, sustancialmente, pero, como el señor Santana dejó claro en la amalgama de todos esos datos que dio, indiscutiblemente que es una asignatura pendiente, pero esto ya no solamente por brecha, sino simplemente por dignidad.

Canarias, además, por las circunstancias especiales que tiene, brechas tiene tres, una, la que estamos hoy aquí hablando, entre mujer y hombre desarrollando el mismo trabajo. Otra, hay una brecha salarial importante entre los sueldos que tiene Canarias y los que tiene España; aquí hay una media de sueldo, los que tienen suerte, de tener un sueldo de 1800 euros al mes, mientras que la media de España es de 2300 euros, y hay una diferencia de 5000 euros. Y luego, hay otra diferencia que es la más grave, que es la diferencia de la vida, quiere decir, lo que gano y lo que me cuesta vivir, que hay otra brecha más, que es lo que yo llamo la brecha del trabajador pobre, esa persona, mujer, hombre, que tiene un trabajo, salario, tiene nómina y que los ayuntamientos le damos una tarjetita el día veintipico de cada mes para que acabe el mes. Esa es una brecha muy dura, ¿eh?, muy dura, que le cuesta encajar a muchas personas.

Por lo tanto, el trabajo que nos queda por delante creo que es mucho, creo que, aunque se ha avanzado, todavía la mujer pierde en dos facetas importantes, también, una buena parte de la economía sumergida es economía sumergida feminizada. Hay que acabar con una lacra como esa, que en Canarias llega hasta el 23 %, y es una economía sumergida feminizada también. Y las personas mayores de 45 años, que en el paro sigue habiendo más de un veintipico por ciento, más del 70 %, son mujeres también. Otra lacra con la que hay que acabar también. Y esto se persigue castigando, persiguiendo a los infractores, simplemente porque no haríamos una Canarias justa si acabamos con algo como esto que yo califico como total y absolutamente miserable.

Muchas gracias. (Palmoteos).

El señor vicepresidente segundo (Matos Expósito): Muchas gracias, señor Linares.

Turno de réplica. Señor Santana Martel. Adelante.

El señor Santana Martel: Gracias, presidente.

Señora consejera, usted no me contestó a la pregunta que yo le hice, lo que me complica un poco el poder entrar en un debate ante las posibles soluciones que pudieran afrontarse desde la propia Consejería de Turismo y Empleo, del propio Gobierno, para intentar atajar medidas que podamos valorar en este Parlamento y reducir más, si se puede, la brecha salarial de género.

Yo le pregunté, concretamente, que cuántas reuniones se habían celebrado de la Comisión de Igualdad en el Consejo Canario de Relaciones Laborales porque usted me contesta que se habían mantenido reuniones periódicas durante el año 2025, pero no me dicen ni cuántas ni cuáles son los acuerdos. Y también me dice que algunas de estas medidas están en funcionamiento. Si no me dice cuáles están en funcionamiento, no puedo yo como oposición medir un poco en qué sentido puede ir mi intervención. Por lo tanto, le rogaría que fuera más concreta en la próxima ocasión.

Pero yo puedo ir adivinando, por lo que dicen algunos de los partidos que apoyan al Gobierno, por dónde van a ir algunas de sus reflexiones y cuestiones que va a citar a continuación, porque entiendo que entre ustedes hablan para ver cómo medir esta comparecencia, y, por ejemplo, el señor Chinea ha apuntado que nos va a dar datos de la Inspección de Trabajo. Bueno, yo lo agradezco. También nos citará, como dice el señor Ester, cuestiones que se están llevando a cabo en materia de conciliación laboral para las personas autónomas, trabajadoras autónomas, pero yo estoy preguntando por personas que trabajan por cuenta ajena. En cualquier caso, esa información ya la tenemos, que la vuelvan a decir, no pasa nada, pero necesito saber, si vamos a hacer oposición, cuáles son los datos concretos.

En cualquier caso, yo me quedo más con el discurso del señor Linares que con el suyo, señor Chinea. Usted no puede vender aquí como un dato positivo los datos de brecha salarial, teniendo en cuenta que sí son más bajos en Canarias es producto de los salarios tan bajos que existen en Canarias. Sí, usted dijo eso. Además, puso en valor..., usted vendió de forma positiva los datos. Yo los datos los valoro, pero en Canarias tenemos un problema de salarios bajos, que en términos de brecha tiene una incidencia que termina siendo positiva, precisamente, por los salarios tan bajos que tenemos en Canarias. Por lo tanto, no le puedo comprar esa idea y tampoco de que hay políticas que está haciendo la Consejería de Turismo y Empleo que influyen en la reducción de la brecha salarial, porque todos los informes dicen que la reducción de la brecha salarial incide, principalmente, por el aumento del SMI, y eso es una prorrogativa que tiene el Gobierno de España. Y aquí se cuestiona el SMI, por parte de una parte del Gobierno de Canarias, se cuestiona continuamente el salario mínimo interprofesional, y yo creo que esta sería una primera medida, no cuestionar el salario mínimo interprofesional para darlo como un dato positivo.

Mire, yo le voy a dar un dato -no sé si lo di antes porque eran tantos, se me pudo quedar atrás-, dice que en nuestro país el 25,78 % de las mujeres con empleo, es decir, una de cada cinco, recibieron como máximo el salario mínimo interprofesional, que en 2023 fue de 1080 euros brutos, de 1080 euros brutos mensuales. Claro, pero aquí tendremos que saber que no se cobra el salario mínimo interprofesional, el máximo del salario mínimo interprofesional, si no está sujeto a un contrato a jornada completa. Y ya hemos dado datos aquí acreditados de que el problema que tiene Canarias también en términos de brecha salarial es que hay un porcentaje muy alto de mujeres que están sujetas a contratos a jornada parcial, y este es un dato que tiene que ser relevante.

Mire, cuando ustedes cuestionan, una parte del Gobierno cuestiona el SMI, pone en riesgo que las decisiones futuras del Gobierno de España, el que sea, pueda aprobar el aumento del SMI, porque aquí no se puede decir alegremente, como se ha dicho por parte del consejero de Economía y vicepresidente, que resta competitividad a las empresas, y pone un dato, que es que en Canarias está a un 72 % del SMI, es que el SMI en Canarias está a un 72 % cuando la Carta Social Europea marca que tiene que ser un 60 %. Claro, porque lo compara con los salarios tan bajos que existen en Canarias. ¡Hombre, por favor!

Lo que nos está diciendo es que no cree en el SMI, y lo certifica el comisionado del REF, que viene a decir que no está de acuerdo, no lo ha dicho, que se aprueben las subidas salariales por decreto. ¡Se refiere al SMI! Por lo tanto, aquí se está cuestionando el SMI.

Y tampoco es cierto, señora consejera, que yo creo que usted debe empezar a corregir el dato de que al SMI el Ministerio de Hacienda le pegue un hachazo. Yo le puedo acreditar. Mire, le voy a citar un informe de la OCDE que lo deja de manifiesto, cuando nos viene a decir -la OCDE, ¿eh?, no es el Ministerio de Hacienda, no es Pedro Sánchez, es la OCDE-..., dice así: que en el tramo más bajo de las rentas del trabajo en nuestro país se ha producido un fuerte aumento en la progresividad mediante la reducción de los rendimientos del trabajo, que ha contribuido a reducir la carga fiscal. Y pone como ejemplo el salario mínimo interprofesional que se paga en este año, en el 2026, en España, que está situado en 17 094, y lo compara con otros tramos, por ejemplo, el SMI de 2012, que era de 641 euros; dice que, una vez descontada la inflación, se pagaba al trabajador 1112 euros. ¿Quién gobernaba en el 2012? ¿Pedro Sánchez?

Dice también la OCDE que en el 2018, que era el SMI de 735 euros, que se pagaba una vez descontada la inflación por parte de los trabajadores 679 euros. ¿Quién gobernaba en el 2018 antes de que se produjera el cambio de Gobierno?, ¿Pedro Sánchez? No. Pero dice la OCDE que actualmente el SMI, una vez descontada la inflación, paga cero euros, que es lo que dice también el Ministerio de Hacienda cuando dice que se aprobó por cuarto año consecutivo una rebaja del IRPF que garantiza que los perceptores del SMI estén exentos (mostrando un documento).

Por lo tanto, no vuelva a decir eso, porque la deja en mal lugar a usted. Hay que seguir confiando en la subida del SMI y hay que seguir confiando en medidas de materia de igualdad laboral, como pueden ser los planes de igualdad. (La señora presidenta ocupa la Presidencia). Porque el gran problema que existe también en Canarias y que se obvia no solo es las muchísimas empresas que no tienen asalariados o las muchísimas empresas que tienen menos de cinco trabajadores y, por lo tanto, no hay representación sindical, pero también las muchísimas empresas que son de menos de 50 trabajadores y trabajadoras y no se puede aplicar un plan de igualdad, cuando en el acuerdo de igualdad y brecha salarial había acuerdo de negociación colectiva que había que vigilar para que se cumpliera, para que en los convenios colectivos existieran cláusulas en los convenios sectoriales de aplicación de los planes de igualdad, que lo convertiría en ser de forma voluntaria a ser obligatorio.

Y a mí me sorprende que aquí ha habido grandes discusiones y usted ha dicho que ha mediado, como los convenios de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, y le pregunto si usted no influyó ahí para decirle que los negociadores hubieran cumplido lo que dice el acuerdo de igualdad y brecha salarial.

Le ruego, por favor, me conteste...

La señora presidenta: Gracias, señor Santana.

Señora consejera de turismo, su tiempo.

La señora consejera de Turismo y Empleo (De León Verdugo) (desde su escaño): Gracias, presidenta.

Pues, como siempre, intentaré contestar a todos los portavoces.

En primer lugar, si me permiten, voy a contestar a la portavoz de VOX a una frase que me ha llegado al alma: "la mujer y su cuerpo en manos de la ciencia". Mire, señora Jover, ¿sabe?, hay muchas mujeres que no hemos tenido la fortuna de ser madres y nuestra última carta es la ciencia. (Palmoteos). Y, además, ir a la ciencia cuesta particularmente caro, un proceso de ovodonación puede costarnos 9000 euros, pero es que un proceso de inseminación artificial por encima de los 40 más de 7000. Tenga un poco de respeto a esas madres que deciden en libertad ir a esos tratamientos (palmoteos y aplausos). Y eso no nos va a hacer ni peores profesionales ni peores madres. Lo que hay que garantizar es que esas mujeres se queden en el mercado de trabajo y, por eso, tenemos que poner medidas sobre la mesa para que puedan conciliar y para que los hombres también puedan ser corresponsables de sus hijos, y en eso estamos este Gobierno.

A la portavoz de Nueva Canarias, como no he normalizado nada de lo que ha dicho en su intervención, pues permítame que no me dé por aludida.

Y a Coalición Canaria, evidentemente, al señor Linares, comparto esa afirmación de que no podemos permitir que la brecha entre hombres y mujeres se siga incrementando. Es más, lo que tenemos que provocar es que siga disminuyendo.

Por tanto, ahora, para centrarme en las medidas que me ha pedido el Partido Socialista y que le pido disculpas porque es verdad que por tiempo no pude dárselas en el primer turno de intervención. Yo, señor Santana, si me permite, prefiero vivir en un país en el que dejemos de celebrar ingresos mínimos vitales y salarios mínimos interprofesionales, porque yo prefiero que se pacte al alza y que se pacte por encima del salario mínimo interprofesional, yo creo que es el objetivo al que tendríamos que llegar con todas esas concertaciones sociales y con la negociación colectiva, particularmente, y, por tanto, en eso yo creo que este Gobierno ha acompañado de forma discreta a todos los sectores que en estos momentos están negociando esos convenios colectivos. Usted ha citado el de hostelería, pero quedan otros por cerrar, como pueden ser el de comercio, como puede ser también el del campo.

Con relación a la brecha, insisto, porque se me quedó este dato atrás, se ha reducido en un 4,7 la brecha en Canarias y empieza a ser una de las más bajas del país. ¿Es suficiente? ¿Tenemos que ser triunfalistas con esto? No, porque, como les dije, tenemos que acertar en el diagnóstico y, por tanto, ya tenemos un informe del Observatorio Canario de Empleo que nos dice dónde tenemos que ahondar: primero, en el acceso al mercado de trabajo; segundo, en los contratos, en la modalidad de contrato, y, tercero, por supuesto que sí -y aquí, señora Jover, a lo mejor es que la ideología no le deja escuchar- que las profesiones con menos salarios son las más feminizadas, y ahí es donde se produce la brecha y, por tanto, ahí es donde, además, junto a la conciliación tenemos que incidir.

Aquí se han puesto medidas o hemos intentado poner medidas en las últimas legislaturas, algunas han nacido de este Parlamento. Una es, precisamente, esa Comisión de Igualdad en el Consejo Canario de Relaciones Laborales, que se reunió en el mes de septiembre, que se volverá a convocar en el mes de junio y donde lo que hemos hecho es respetar todas las medidas en la séptima concertación social sobre igualdad y brecha salarial. Una de esas medidas, señor Santana, es algo que pudimos ver en los presupuestos del año 2026, y es aumentar los presupuestos en materia del impulso de los planes de igualdad, precisamente, para llegar a las pymes, a las micropymes y a todas aquellas pequeñas y medianas empresas que no tienen representación sindical y que nosotros, pues, abrimos a acogerse a estas ayudas, precisamente porque algunas participan de procesos de concurrencia competitiva, donde puntúa tener planes de igualdad. Por tanto, queríamos reducir esa brecha.

Además, la formación en igualdad, algo que también se recogía en estos séptimos acuerdos y en los que seguimos avanzando con los agentes sociales. Pero también la formación de mujeres en sectores de mayor valor añadido, donde tienen escasa presencia, hablábamos antes de la construcción, de PFAE, en concreto, que tienen, pues, tantos por ciento de acceso y de obligado cumplimiento, precisamente, por ejemplo, con las fundaciones laborales de la construcción de ambas provincias o también con las fundaciones del metal para intentar introducir a mujeres en esos segmentos de actividad.

Además, también hemos creado la mesa técnica de empleadas del hogar, insisto, una propuesta de este Parlamento, precisamente para vigilar, para crear protocolos de prevención de riesgos laborales y, por supuesto que sí, para vigilar el cumplimiento de su situación laboral. Y también todos esos incentivos a la contratación, no por el mero hecho única y exclusivamente de ser mujeres, sino para atacar el primero de los problemas detectados por, precisamente, el informe, que era el acceso de la mujer al mercado laboral. Y todos estos incentivos tienen un aumento si la persona que accede al mercado de trabajo es una mujer, 1000 euros, insisto, de ayuda a las empresas.

Además, el proyecto Abriendo puertas, abriendo oportunidades, que el Servicio Canario de Empleo impulsa de la mano de la congregación de Oblatas del Santísimo Redentor y con el Instituto de Religiosos de Oblatas del Santísimo Redentor, que se llama, como digo, Abriendo puertas, abriendo oportunidades, que va, precisamente, a la creación de itinerarios de formación para las mujeres víctimas de explotación sexual, prostitución o mujeres en situación de extrema vulnerabilidad.

Además, insisto, nuestro objetivo es mejorar los salarios a través de la negociación colectiva y otras medidas que estamos impulsando, como el Plan Respaldo Autónomo, cubriendo bajas por embarazo o también bajas por paternidad de ese emprendedor o también extender la red de centros educativos de 0 a 3 años y otras ayudas a través de la Consejería de Bienestar Social.

Yo creo que esto es un trabajo de todos. Supongo que la comparecencia dará lugar a una moción en el futuro y nos gustaría hacerle llegar la batería de medidas por si el Parlamento conviene a bien seguir aportando otras que podamos seguir impulsando desde la consejería, porque, como siempre he dicho, todo lo que venga a ayudar a las trabajadoras y trabajadores de Canarias bienvenido sea a la política y a la gestión.

Gracias.

La señora presidenta: Gracias, señora consejera.