Planes de igualdad.

Fecha de publicación: 09/09/2019

PARLAMENTO DE CANARIAS

  • I Plan para la igualdad de mujeres y hombres en el Parlamento de Canarias (2021-2024) (BOPC Nº 496, de 22 de diciembre de 2020).
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 11 de febrero de 2021, en virtud del cual se designa el Comité de seguimiento del Plan de igualdad del Parlamento de Canarias. (BOPC Nº 93, de 26 de febrero de 2021).
  • Resolución del presidente del Parlamento de Canarias de delegación de competencias. Resolución del secretario general del Parlamento de Canarias de delegación de competencia (BOPC n.º 123, de 12 de marzo de 2021).
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 21 de septiembre de 2017, de elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en el Parlamento de Canarias.
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 14 de noviembre de 2019, sobre el plan para la igualdad de mujeres y hombres en el Parlamento de Canarias: nombramiento del Comité Permanente de Igualdad (BOPC nº 166, de 5 de diciembre de 2019).
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 23 de noviembre de 2017, por el que se nombra el Comité Permanente de Igualdad del Parlamento de Canarias (BOPC nº 398, de 11 de diciembre de 2017).
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 18 de junio de 2018, por el que se designa miembro del Comité Permanente de Igualdad del Parlamento de Canarias (BOPC Nº 289, de 28 de junio de 2018).
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 5 de julio de 2018, por el que se asignan las funciones de impulso, seguimiento y control de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del Parlamento de Canarias a la directora parlamentaria de Régimen Interior (BOPC Nº 319, de 17 de julio de 2018).
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 30 de abril de 2020, de modificación del Comité Permanente de Igualdad del Parlamento de Canarias (BOPC Nº 137, de 7 de mayo de 2020).
  • Diagnóstico para la elaboración del Plan de Igualdad del Parlamento de Canarias, diciembre 2018.

    • CANARIAS

  • Ley Orgánica 1/2018, de 5 de noviembre, de reforma del Estatuto de Autonomía de Canarias (arts. 11.1, 11.2, 12, 17, 21.7, 23.3, 37.4, 37.5, 37.6 y 145)
  • Ley 1/1994, de 13 de enero, sobre creación del Instituto Canario de la Mujer.
  • Ley 16/2003, de 8 de abril, de Prevención y Protección Integral de las Mujeres contra la Violencia de Género.
  • Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre mujeres y hombres
  • Ley 2/2021, de 7 de junio, de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales.
  • Decreto 104/1995, de 26 de abril, por el que se crea la calificación de “Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”.
  • Decreto 38/2015, de 27 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Instituto Canario de Igualdad.
  • Estrategia para la Igualdad de Mujeres y Hombre 2013-2020
  • Resolución de 27 de junio de 2017, por la que se dispone la publicación del Acuerdo que establece las directrices para la elaboración y contenido básico del informe de impacto de género en los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Gobierno de Canarias.
  • Guía metodológica para la elaboración del informe de impacto de género en la normativa
  • Diagnóstico de Situación de Mujeres y Hombres en la Administración General Autonómica (2017). RED2RED Consultores. Instituto Canario de Igualdad.
  • Instituto Canario de Igualdad.- Resolución de 4 de marzo de 2021, de la Directora, por la que se ordena la publicación del Protocolo General de Actuación entre el Instituto Canario de Igualdad y las sociedades mercantiles dependientes del Ente Público Radiotelevisión Canaria: Televisión Pública de Canarias, S.A. y Radio Pública de Canarias, S.A., para la mejora en el tratamiento y difusión de la información y la comunicación.
  • Resolución de 28 de abril de 2022, por la que se dispone la publicación del Acuerdo que aprueba la “Estrategia Canaria de Transición Igualitaria”, promovida por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad.
  • ESPACIO DE CONOCIMIENTO CORPORATIVO COMUNICAR EN TIEMPOS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD. Fuente: Gobierno de Canarias.

    • ESTADO

  • Constitución Española (arts. 9 y 14)
  • Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
  • Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno
  • Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (arts. 17.1, 64.3 y 64.7a) 3ª)
  • Real Decreto 1370/2007, 19 de octubre, por el que se regula la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
  • Real Decreto 1729/2007, de 21 de diciembre, por el que se regula la elaboración del Informe Periódico, relativo a la efectividad del principio de Igualdad entre mujeres y hombres.
  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
  • Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016

    • CORTES GENERALES

  • I Plan de Igualdad de las Cortes Generales.
  • Primer informe anual de seguimiento de la implantación del I Plan de Igualdad de las Cortes Generales. Marzo 2020 – Abril 2021
  • Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y frente a todas las formas de acoso y violencia en las Cortes Generales (2021).
  • Portal de Igualdad de las Cortes Generales.
  • Portal de Igualdad. Senado.

    • COMUNIDADES AUTÓNOMAS

    ANDALUCÍA

  • Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
  • Ley 9/2018, de 8 de octubre, por la que se modifica la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
  • I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013

    • Parlamento de Andalucía

  • Plan de Igualdad del Parlamento de Andalucía (BOPA Nº 538, de 22 de marzo de 2021).
  • Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Andalucía, de 10 de marzo de 2021, por el que se aprueba el Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en el Parlamento de Andalucía
  • Criterios para evitar el uso sexista del lenguaje y su procedimiento de aplicación en los escritos y documentos oficiales de los órganos y servicios del Parlamento de Andalucía

    • ARAGÓN

  • Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón.
  • I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Aragón (2017-2020).

    • ASTURIAS

  • Ley 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.
  • II Plan Estratégico de Igualdad del Principado de Asturias 2016-2019

    • BALEARES

  • Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.
  • II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) 2016-2019

    • Parlament de les Illes Balears

  • I Pla d'Igualtat del Parlament de les Illes Balears.

    • CANTABRIA

  • Ley 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    • CASTILLA - LA MANCHA

  • Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha.
  • Plan de Igualdad de Oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024.

    • Cortes de Castilla-La Mancha

  • Las Cortes regionales impulsan un Plan de Igualdad que pretende ser “ejemplo” para la sociedad castellano-manchega (Nota de prensa de las Cortes de Castilla La Mancha de Toledo, 4 de marzo de 2020).

    • CASTILLA Y LEÓN

  • Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.
  • Plan autonómico para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Castilla y León 2013-2018

    • CATALUÑA

  • Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Plan estratégico de políticas de mujeres del Gobierno de la Generalidad de Cataluña

    • Parlamento de Cataluña

  • Plan de igualdad de género del Parlamento de Cataluña 2020-2023.
  • Protocol del Parlament de Catalunya per a la prevenció, la detecció, l’abordatge i la resolució de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere
  • Guia per a incorporar la perspectiva de gènere al treball parlamentari (mayo 2021).
  • Protocol de dol del Parlament de Catalunya contra les violències masclistes
  • Creació, composició i funcions del Grup de Treball en Equitat de Gènere (BOPC n.º 44, de 26 de mayo de 2021).
  • Creació, composició i funcions del Grup de Treball en Equitat de Gènere 395-00040/13 CORRECCIÓ D’ERRADES DE PUBLICACIÓ (BOPC n.º 49, de 3 de junio de 2021).
  • El Parlamento de Cataluña estrena un espacio de lactancia (5 de mayo de 2021).
  • Compromiso de tolerancia cero ante la discriminación y el acoso. La acción 20/02 del Plan de igualdad de género del Parlamento de Cataluña 2020 a 2023, consiste en la redacción de un compromiso de tolerancia cero ante la discriminación y el acoso, a fin de que los diputados y diputadas puedan firmarlo.(7 de mayo de 2021).
  • Parlament i gènere.
  • El Parlament de les dones.
  • Declaración del Parlamento de las mujeres, 1 de julio de 2019.
  • Acord sobre l’ús no sexista de la llengua
  • Usos igualitaris del llenguatge en les lleis: Parlament de Catalunya, 1980-2010 (Universitat de Barcelona, 19 de març de 2010)

    • COMUNIDAD VALENCIANA

  • Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres.
  • Ley 12/2017, de 2 de noviembre, de modificación de las leyes reguladoras de las instituciones de la Generalitat para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en sus órganos.
  • II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat 2016-2018.

    • Cortes Valencianas

  • Plan de Igualdad de Género de les Corts Valencianes (mayo 2019).
  • Acuerdo 755/X, de la Mesa de las Corts Valencianes, de 16 de junio de 2020, de aprobación del Protocolo de actuación para la detección y la prevención del acoso en cualquiera de sus manifestaciones.
  • Resolución 145/X de 17 de julio de 2020, de designación de los miembros de la Comisión del Protocolo de Acoso (COPRA).
  • Acuerdo de Mesa de les Corts y el compromiso del parlamento valenciano con la igualdad de género.
  • Igualdad de género.

    • EXTREMADURA

  • Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura.
  • V Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Extremadura 2017-2021.

    • Asamblea de Extremadura

  • I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Asamblea de Extremadura.
  • Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo o moral o discriminatorio de la Asamblea de Extremadura.

    • GALICIA

  • Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.
  • VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020
  • Decreto 70/2017, de 13 de julio, por el que se regula la formación en igualdad y prevención y lucha contra la violencia de género del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia.

    • LA RIOJA

  • I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en La Rioja 2019-2022.

    • MADRID

  • Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2021.

    • Asamblea de Madrid

  • I Plan de Igualdad de la Asamblea de Madrid (BOAM Núm. 240, de 10 de junio de 2019).

    • MURCIA

  • Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.
  • Planes para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia 2016-2017

    • Asamblea Regional de Murcia

  • I Plan de Igualdad de la Asamblea Regional de Murcia. BOAR 4 de 19 de Junio de 2023.
  • Protocolo contra el acoso sexual.

    • NAVARRA

  • Ley Foral 33/2002, de 28 de noviembre, de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Estrategia para la participación social y política de las mujeres 2017-2019

    • Parlamento de Navarra

  • I Plan de Igualdad del Parlamento de Navarra 2016-2019
  • Guía de uso de lenguaje no sexista en el Parlamento de Navarra. (BOPN nº 99, de 4 de julio de 2017)
  • Protocolo para la prevención y abordaje de situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y cualquier otra forma de acoso o violencia en el Parlamento de Navarra.

    • PAÍS VASCO

  • Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
  • I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la administración general y organismos autónomos de la Comunidad Autónoma de Euskadi

    • Parlamento Vasco

  • II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Parlamento Vasco (2023-2027)
  • I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Parlamento Vasco 2018-2021.
  • Memoria de la XI legislatura sobre el Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Parlamento Vasco.
  • Guía de lenguaje inclusivo (2022).
  • Guía de lenguaje inclusivo del Parlamento Vasco.
  • Igualdad Parlamento Vasco.
  • Lenguaje no sexista

    • UNIÓN EUROPEA

  • Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (arts. 8, 153 y 157).
  • Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, hecha en Estrasburgo, 12 de diciembre de 2007 (arts. 20, 21 y 23)
  • Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020)
  • Compromiso estratégico para la igualdad de género 2016-2019 para dar continuidad y seguimiento a su Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015
  • Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025.
  • Plan de acción en materia de género: situar los derechos de las mujeres y las niñas en el centro de la recuperación mundial para un mundo en el que la igualdad de género sea una realidad.
  • Resolución del Parlamento Europeo, de 15 de enero de 2019, sobre la integración de la perspectiva de género en el Parlamento Europeo (2018/2162(INI))
  • Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición)
  • La igualdad entre hombres y mujeres. Fichas temáticas sobre la Unión Europea. Parlamento Europeo.

    • ORGANISMOS INTERNACIONALES

  • Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer

    • PARLAMENTOS SENSIBLES AL GÉNERO

  • Directrices para la eliminación del sexismo, el acoso y la violencia contra las mujeres en los parlamentos (2020). Unión Interparlamentaria.
  • Plan de acción para los parlamentos sensibles al género. Unión Interparlamentaria 2017
  • Plan de Acción para los Parlamentos Sensibles al Género, aprobado por unanimidad por la 127ª Asamblea de la Unión Interparlamentaria (Quebec, 26 de octubre de 2012)
  • Evaluar la sensibilidad de género de los parlamentos. Unión Interparlamentaria, 2016
  • Parlamentos Sensibles al Género: Por unos parlamentos cuyas estructuras, funcionamiento, métodos y tareas respondan a las necesidades e intereses tanto de hombres como de mujeres. Unión Interparlamentaria (2011).
  • Grupo de Trabajo Igualdad de Género: conclusiones. Asamblea Regional de Murcia. Cartagena, octubre de 2018.
  • Grupo de Trabajo sobre "Igualdad de Género" de la CALRE. Informe final 2016.
  • Grupo de Trabajo sobre "Igualdad de Género" Anexo cuestionario sobre Parlamentos Sensibles al Género y a la Discriminación por motivos de orientación sexual. Conclusiones preliminares.
  • Grupo de Trabajo sobre "Igualdad de Género" de la CALRE. Plan de trabajo 2018.
  • Grupo de Trabajo sobre" Igualdad de Género" de la CALRE, Plan de trabajo 2017.
  • Asamblea de Extremadura. Grupo de Trabajo de Igualdad de Género, CALRE
  • Guidelines for the elimination of sexism, harassment and violence against women in parliament (2019). Unión Interparlamentaria.

    • BIBLIOGRAFÍA

  • Álvarez Rodríguez, Ignacio. Informe parlamentos gender-sensitive y calidad democrática. En: Cuadernos Manuel Giménez Abad, nº 14, diciembre 2017.
  • Bosque, Ignacio. Sexismo lingüístico y visibilidad de la mujer. Informe (2012)
  • Cabeza Pereiro, Carmen, Rodríguez Barcia, Susana. Lenguaje excluyente y género. En: Actas do XIII Congreso Internacional de Lingüística Xeral, Vigo, Universidade de Vigo, 2018.
  • Díaz Hormigo. María Tadea. Repercusiones y vigencia del uso de las propuestas para evitar la denominada ‘discriminación lingüística por razón de sexo. En: Actas do XIII Congreso Internacional de Lingüística Xeral. Vigo, Universidade de Vigo, 2018.
  • Un decenio de jurisprudencia laboral sobre la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres (BOE, 2018)
  • Palmieri, Sonia. Parlamentos sensibles al género. Una reseña global de las buenas prácticas [Recurso electrónico]. Unión Interparlamentaria , 2011. 138 p. (Rapports et documents ; 64).
  • Valls Alguacil, M. L. (2021). Reflexiones sobre el llamado lenguaje inclusivo en la Administración parlamentaria. Herramientas y recomendaciones para la redacción de textos no sexistas. Revista De Las Cortes Generales, (110), 325-361.

    • LENGUAJE INCLUSIVO

  • "Guías para el uso no sexista del lenguaje". Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
  • Nombra en red. Recurso informático para facilitar los usos no sexistas del lenguaje. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
  • Coronado Sopeña, Nuria. Comunicar en Igualdad: Guía de buenas practicas para periodistas y profesionales de la comunicación. Instituto Canario de Igualdad, noviembre 2019.
  • Recomendaciones prácticas para evitar el sexismo en el lenguaje administrativo. Instituto Canario de Igualdad, 2014.
  • Comunicación igualitaria. Instituto Canario de Igualdad.
  • Guía de aplicación de un lenguaje inclusivo (2021). Centro de Estudios Políticos y Constitucionales.
  • Lenguaje jurídico y género: sobre el sexismo en el lenguaje jurídico (2011). Consejo General del Poder judicial.
  • Naciones Unidas. Lenguaje inclusivo en cuanto al género.
  • Un lenguaje neutral en cuanto al género en el Parlamento Europeo (2018). Parlamento Europeo.
  • Protocolo lenguaje no sexista ULPGC (2016). Aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Consejo de Gobierno de 21 de abril de 2016.

    • ENLACES DE INTERÉS

  • Igualdad. Dosier del Senado.
  • Planes de igualdad. MInisterio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
  • Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO)
  • Instituto de las Mujeres. Ministerio de Igualdad.
  • Estrategia y planes de igualdad. Instituto Canario de Igualdad.
  • Plan Corresponsables. Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad.
  • Laboratorio de Igualdad del CEPC (Equality-LAB).
  • Seminario: "El lenguaje inclusivo: un debate en torno a su obligación, necesidad y posibilidades", Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, 17 de enero 2019. Programa y resumen de las intervenciones).
  • Instituto Europeo de la Igualdad de Género EIGE.
  • ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  • Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible - Objetivos de desarrollo sostenible. Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
  • Directrices para la eliminación del sexismo, el acoso y la violencia contra las mujeres en los parlamentos. Unión Interparlamentaria (UIP, 2020)